W 2025 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowa ustawa, uchwalona przez Sejm 21 lutego 2025 roku, ma na celu uproszczenie procedur, zwiększenie transparentności oraz eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany wprowadzone przez nowe regulacje.
Dotychczas pracodawcy byli zobowiązani do przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy, polegającego na uzyskaniu potwierdzenia od starosty o braku dostępnych kandydatów na dane stanowisko wśród polskich obywateli. Nowe przepisy rezygnują z tego obowiązku. Zamiast tego, starosta może określić listę zawodów i rodzajów pracy, dla których nie będą wydawane zezwolenia w określonym powiecie. Oznacza to, że w większości przypadków pracodawcy nie muszą już uzyskiwać takiego potwierdzenia, co przyspiesza proces zatrudniania cudzoziemców.
Nowa ustawa wprowadza pełną cyfryzację procesu wydawania zezwoleń na pracę. Wnioski, dokumenty oraz decyzje administracyjne są teraz obsługiwane online, co zwiększa efektywność i skraca czas oczekiwania na decyzje. Cudzoziemcy mogą również monitorować status swoich wniosków w systemie elektronicznym.
Początkowo planowano wprowadzenie obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Jednak ostateczna wersja ustawy nie zawiera tego wymogu, co oznacza, że nadal możliwe jest zatrudnianie cudzoziemców zarówno na umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. Należy jednak pamiętać, że agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę tymczasową. GrantThorntonKadry
Nowe przepisy przewidują zwiększenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Grzywny mogą wynosić od 3 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika, a w przypadku poważniejszych naruszeń – nawet do 50 000 zł. Wzrosły również uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej, co oznacza częstsze i bardziej szczegółowe kontrole w firmach zatrudniających cudzoziemców.
Agencje zatrudnienia muszą teraz działać co najmniej dwa lata w innych obszarach, zanim będą mogły pośredniczyć w zatrudnianiu cudzoziemców. Dodatkowo są zobowiązane do złożenia wniosku o zmianę wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Te zmiany mają na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.
Nowe przepisy przewidują okres przejściowy dla cudzoziemców, których legalny pobyt w Polsce kończy się przed 30 września 2025 roku. W takich przypadkach legalny pobyt zostaje automatycznie przedłużony do tej daty, co daje czas na dostosowanie się do nowych regulacji.
Wprowadzone w 2025 roku zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie transparentności oraz eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy. Pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z nowymi regulacjami, aby uniknąć potencjalnych sankcji i skutecznie zarządzać procesem zatrudniania pracowników z zagranicy.
Prawie 5 tys. wniosków o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców. Filipińczycy, Nepalczycy i Kolumbijczycy zdobywają polski rynek pracy
Ponad połowa firm - niezależnie od ich wielkości, branży czy regionu - widzi w zatrudnianiu cudzoziemców sposób na wypełnienie deficytów kadrowych, a co trzecia - możliwość obniżenia kosztów.
Jeszcze niespełna dekadę temu Polska była krajem emigracyjnym, dziś coraz częściej staje się miejscem, które obcokrajowcy wybierają jako przestrzeń do rozwoju zawodowego lub poprawy sytuacji życiowej.
W Polsce pracuje już ponad 1,17 miliona cudzoziemców, co stanowi sześciokrotny wzrost w porównaniu z 2015 rokiem. Największą grupą pozostają Ukraińcy – to efekt znaczącego napływu obywateli Ukrainy po wybuchu wojny w tym kraju, a także uproszczonej procedury legalizacyjnej, wprowadzonej specustawą z 2022 roku, umożliwiającej pracę na podstawie powiadomienia.
Również dynamiczny wzrost liczby pracowników z Kolumbii, Filipin i Nepalu pokazuje, jak zmienia się krajobraz polskiego rynku pracy. Znaczącą grupę stanowią także pracownicy z Indii, Bangladeszu i Uzbekistanu. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku wydano ponad 173 tys. zezwoleń na pracę, z czego większość trafiła właśnie do cudzoziemców z krajów Azji i Ameryki Południowej.
Najczęściej poszukiwani są pracownicy wykonujący proste prace, pracownicy produkcyjni, magazynowi oraz operatorzy maszyn i urządzeń.
Polska od lat przyciąga cudzoziemców, którzy szukają możliwości zawodowych w różnych sektorach gospodarki. Wśród nich coraz częściej pojawiają się obywatele Kolumbii, którzy wnoszą na polski rynek pracy swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Ich obecność wiąże się zarówno z wyzwaniami, jak i korzyściami dla polskiej gospodarki i rynku pracy.
Kolumbijczycy, szczególnie ci z wykształceniem wyższym i specjalistycznym, często znajdują zatrudnienie w branży IT, finansowej, marketingowej oraz w usługach. Kolumbia, z rosnącą liczbą dobrze wykształconych profesjonalistów, dostarcza do Polski specjalistów z zakresu nowych technologii, inżynierii, analizy danych czy zarządzania projektami. Ich obecność przyczynia się do wzmocnienia innowacyjności i podniesienia konkurencyjności polskich firm, zwłaszcza w dynamicznie rozwijających się sektorach.
Polska, borykająca się z niedoborem rąk do pracy, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, produkcja, gastronomia czy opieka, zyskuje dzięki Kolumbijczykom nowych pracowników. W wielu firmach cudzoziemcy, w tym Kolumbijczycy, są w stanie zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorach, które wymagają dużego nakładu pracy fizycznej lub specjalistycznych umiejętności.
Obecność Kolumbijczyków na polskim rynku pracy wzbogaca społeczeństwo o różnorodne perspektywy, co może wpływać na kreatywność, innowacyjność i efektywność zespołów. Zróżnicowane doświadczenia kulturowe mogą pozytywnie wpłynąć na rozwój polskich firm, szczególnie tych działających na rynkach międzynarodowych, gdzie zrozumienie odmiennych kultur i podejść biznesowych jest kluczowe.
Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnianiem Kolumbijczyków w Polsce jest bariera językowa. Choć wiele osób z Kolumbii zna język angielski, w wielu branżach, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, znajomość języka polskiego jest kluczowa. Niezbędne jest inwestowanie w kursy językowe oraz pomoc w integracji, aby umożliwić im pełne uczestnictwo w rynku pracy.
Kolumbijczycy mogą napotkać trudności w adaptacji do polskiego środowiska pracy, które różni się od tego, do czego są przyzwyczajeni w swoim kraju. Inne podejście do hierarchii w firmach, tempo pracy czy oczekiwania dotyczące zaangażowania mogą stanowić wyzwanie w początkowych miesiącach pracy. Pracodawcy muszą być przygotowani na zapewnienie wsparcia w procesie adaptacyjnym, co może obejmować mentoring, szkolenia z zakresu kultury pracy czy integrację z zespołem.
Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów dotyczących legalności pobytu i pracy. W przypadku Kolumbijczyków, którzy nie są obywatelami krajów Unii Europejskiej, pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie zezwolenia na pracę i wizy. Proces ten może być czasochłonny i skomplikowany, co wymaga od firm dodatkowych zasobów administracyjnych.
Plany polskich przedsiębiorców nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę wyraźne zmiany demograficzne oraz rosnącą lukę na rynku pracy. Możemy także spodziewać się dalszego wzrostu zainteresowania rekrutacją pracowników z regionów bardziej odległych geograficznie, takich jak Azja czy Ameryka Łacińska. Ostatnie lata pokazały, że rynki wschodnie mają swoje ograniczenia, dlatego pracodawcy poszukują kandydatów także poza krajami objętymi uproszczoną procedurą legalizacji zatrudnienia.
Obecność ponad 1,5 miliona uchodźców w Polsce to wyzwanie, ale także szansa na rozwój społeczny i gospodarczy. Polacy oraz władze lokalne wciąż pracują nad tym, aby pomóc uchodźcom w pełnej integracji, co w przyszłości może przynieść korzyści zarówno dla uchodźców, jak i dla całego kraju. Długofalowe wsparcie, edukacja i integracja to kluczowe elementy procesu, który może uczynić Polskę silniejszym i bardziej zróżnicowanym państwem.
Źródło:
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/niemal-5-tys-wnioskow-o-zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemcow-dominuja-kolumbijczycy,109760.html
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/filipinczycy-nepalczycy-i-kolumbijczycy-zdobywaja-polski-rynek-pracy,109427.html
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/w-polsce-jest-ponad-1-5-mln-uchodzcow-z-ukrainy-wiekszosc-pracuje,109455.html
Od 2025 roku planowane są znaczące zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej oraz zasad korzystania z L-4 w Polsce.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto ma wynosić 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku (4300 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w 2024 roku. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy spełniają określone kryteria, minimalna kwota netto wyniesie około 3510,92 zł
Od 2025 roku wejdą w życie istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich (L4). Przewidują one możliwość wykonywania pewnych form pracy podczas choroby, jeśli nie będą one sprzeczne z zaleceniami lekarskimi i procesem leczenia.
Kluczowe zmiany:
1. Praca na drugim etacie: Osoby zatrudnione w dwóch miejscach będą mogły, za zgodą lekarza, kontynuować pracę dla jednego pracodawcy, nawet jeśli są na zwolnieniu z drugiej pracy. Obecnie jest to niedozwolone
.
2. Incydentalne czynności zawodowe: Podjęcie czynności, takich jak podpisanie ważnych dokumentów, nie będzie skutkować utratą świadczenia chorobowego, jeśli jest to uzasadnione koniecznością uniknięcia strat finansowych
3. Zakres pracy zarobkowej: Każda praca zarobkowa, która nie koliduje z procesem leczenia, może być wykonywana, pod warunkiem, że lekarz to zatwierdzi. Działania te nie mogą jednak utrudniać ani wydłużać powrotu do zdrowia
.
4. Aktywności codzienne: Wprowadzono wyraźne rozgraniczenie między codziennymi obowiązkami, jak zakupy czy wyjście na wizytę lekarską, a aktywnościami, które mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. Dzięki temu ma być mniej dowolnych interpretacji przepisów
.
Nowe przepisy mają za zadanie zminimalizować absurdalne sytuacje, w których drobne działania były interpretowane jako niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Szczegóły regulacji będą kluczowe dla praktycznego zastosowania tych zmian.
Dnia 10.09.2024 roku weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna do pobrania poniżej. Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym sygnalista@manbroker.pl lub pod linkiem: https://tiny.pl/v_rphknw
Skuteczne Techniki Autoprezentacji dla Kandydatów na Rynku Pracy
W dynamicznym świecie rynku pracy, umiejętność skutecznej autoprezentacji jest kluczowa dla sukcesu kandydatów. Na dobrą autoprezentację składają się nie tylko techniki przedstawiania siebie w sposób, który przyciągnie uwagę pracodawców i wyróżni Cię spośród innych aplikantów, ale także przygotowanie prawidłowych, dobrze dopasowanych dokumentów aplikacyjnych. Oto kilka sprawdzonych technik, które pomogą Ci zrobić pozytywne wrażenie i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Twoje CV i list motywacyjny są pierwszymi elementami autoprezentacji, z którymi zetkną się pracodawcy. Upewnij się, że są one dopracowane pod względem treści i formy:
Obecność w mediach społecznościowych, zwłaszcza na LinkedIn, może znacząco wpłynąć na Twoją autoprezentację:
Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu. Oto kilka technik, które pomogą Ci zrobić świetne wrażenie:
Pewność siebie i autentyczność są kluczowe w skutecznej autoprezentacji:
Nie bój się prosić o feedback na temat swojej autoprezentacji:
Skuteczna autoprezentacja to nie tylko kwestia umiejętności mówienia o sobie, ale również odpowiedniego przygotowania, budowania pewności siebie i autentyczności. Wykorzystaj powyższe techniki, aby wyróżnić się na rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska.
Jako Agencja Pracy Tymczasowej, jesteśmy tutaj, aby wspierać Cię na każdym etapie kariery – od przygotowania dokumentów aplikacyjnych, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po rozwój kariery zawodowej.
Jeśli potrzebujesz pomocy lub masz pytania dotyczące autoprezentacji, skontaktuj się z nami. Jesteśmy gotowi, aby pomóc Ci osiągnąć sukces zawodowy!
Od 17 maja 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zmiany mają na celu ochronę zdrowia pracowników korzystających z komputerów (zarówno stacjonarnych, jak i laptopów) oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy przy monitorach ekranowych. W artykule przedstawiamy najważniejsze zmiany z rozporządzenia oraz informację, jakie kroki powinni podjąć pracodawcy, aby się do tych zmian dostosować.
Nowe przepisy nakładają obowiązek wprowadzenia częstszych przerw oraz zmiany pozycji ciała dla pracowników pracujących przy monitorach ekranowych. Pracownicy powinni mieć możliwość robienia krótkich przerw, w czasie których odwracają uwagę od monitora i wykonują inne czynności, oraz zmiany pozycji ciała co najmniej raz na godzinę, aby uniknąć przeciążenia mięśni i oczu.
Nowe przepisy zalecają również, aby pracodawcy zapewnili optymalne ustawienia monitorów dla pracowników. Optymalna odległość monitora to około 50-70 centymetrów. Wysokość monitora ekranowego powinna być dostosowana do pozycji oczu pracownika. Dolna krawędź ekranu powinna być na wysokości nie niższej niż poziom klatki piersiowej pracownika. Przyjęcie tej wysokości minimalizuje napięcie szyi i pleców oraz poprawia komfort pracy. Ponadto, należy dostosować jasność, kontrast i wielkość czcionki do warunków pracy oraz indywidualnych potrzeb pracowników.
Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia ergonomicznego wyposażenia stanowisk pracy przy monitorach ekranowych. Krzesła powinny być wygodne, regulowane pod względem wysokości i nachylenia oparcia, a biurka odpowiednio dostosowane do potrzeb pracowników. Dodatkowo, należy zapewnić podpórki pod nadgarstki oraz specjalne podstawki pod monitory, aby minimalizować napięcie mięśni.
Wprowadzenie nowych przepisów będzie wymagało również przeprowadzenia szkoleń dla pracowników na temat bezpiecznego i zdrowego korzystania z monitorów ekranowych oraz zasad ergonomii pracy. Pracownicy powinni być świadomi potencjalnych zagrożeń zdrowotnych związanych z długotrwałym korzystaniem z komputerów oraz powinni poznać zasady profilaktyki, którą mogą zastosować w pracy, aby zapobiec w przyszłości dolegliwościom bólowym.
Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych przepisów do 17 maja 2024 roku. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych kroków, jakie muszą podjąć:
Nowe przepisy BHP dotyczące stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe mają na celu poprawę warunków pracy oraz ochronę zdrowia pracowników. Pracodawcy muszą podjąć odpowiednie działania, aby dostosować się do nowych wymogów, co obejmuje m.in. zapewnienie ergonomicznych warunków pracy, częstsze przerwy oraz szkolenia dla pracowników. Działania te przyniosą korzyści w postaci poprawy efektywności i dobrostanu pracowników oraz zmniejszenia ryzyka wystąpienia urazów i dolegliwości związanych z pracą przy monitorach ekranowych.
INFORMUJEMY iż na stronie www.ts24.pl jest dostępny do pobrania PIT-11 w formie elektronicznej. Wszystkie osoby współpracujące z Manbroker w 2023 roku taki PIT mogą już pobrać.
Na podany przy rejestracji nr telefonu przyjdzie jednorazowe hasło i login - można się już zalogować poprzez odpowiednią zakładkę.
Po zalogowaniu można już pobrać dokument w formie PDF.
PIT dostępny na stronie do 25.02.2024r.
W razie problemów prosimy o kontakt mailowy (biuro@manbroker.pl), lub telefoniczny pod nr tel. 585232138
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2024.
Wraz z początkiem nowego roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie.
Od stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 642 zł brutto.
W lipcu czeka nas kolejna podwyżka. Dzięki niej najniższa krajowa w 2024 będzie na poziomie 55% przeciętnego wynagrodzenia.
Zmiana minimalnej krajowej w 2024 r. wpłynie na wysokość świadczeń dodatkowych, jak dodatek do pracy w nocy.
Od 1 stycznia 2024 minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4242 zł brutto. W lipcu zostanie ono zwiększone do kwoty 4300 zł brutto. Mimo podwyżek nadal nie osiągniemy poziomu tzw. płacy godziwej, która zgodnie z zasadami Europejskiej Karty Społecznej powinna wynieść ok. 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Według prognoz średnia wypłata to ok. 7794 zł, czyli najniższa krajowa w 2024 w Polsce będzie na poziomie ok. 55% przeciętnego wynagrodzenia.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zmieni się również stawka godzinowa. Od 1 stycznia wyniesie 27,70 zł brutto, natomiast od 1 lipca - 28,10 zł. Stawka godzinowa w 2024 r. będzie się zmieniać, w zależności od liczby roboczych godzin w danym miesiącu pracy. Przykładem może być lipiec, gdzie czekają nas 23 dni robocze oraz listopad, w którym będziemy chodzić do pracy jedynie 19 dni. Jeśli pracownik nie osiągnie 160 godzin w ramach etatu, pracodawca i tak musi mu wypłacić minimalną krajową netto.
Dnia 15.09 w Centrum Społeczności w Gdańsku uczestniczyliśmy w Targach pracy dla obywateli Ukrainy. Poniżej mała fotorelacja.
Dziś pierwszy dzień lata, za moment koniec roku szkolnego i wyczekiwane WAKACJE.
Wakacje dla większości to czas odpoczynku od nauki czy też pracy. Jednak mnóstwo młodych ludzi myśli przede wszystkim o tym, jak zarobić w trakcie wolnego od szkoły czy uczelni. Ofert nie brakuje, ale które są najbardziej atrakcyjne? Gdzie wymagane jest doświadczenie, a gdzie można przyjść do pracy "z ulicy"? Sprawdziliśmy to dla Was!
Poniżej przedstawiamy 10 propozycji pracy sezonowej:
W okresie wakacyjnym ludzie chętniej jedzą w restauracjach, dlatego ich właściciele potrzebują dodatkowych rąk do pracy. Pracownicy gastronomii w tym przypadku kelnerzy, czy barmani zwykle mogą liczyć na stawki od 3 do 5 tys. zł. Wszystko zależy od doświadczenia, ale też oczywiście od rangi restauracji. "Prawdziwe" zarobki kelnerów i barmanów jednak mogą być zdecydowanie wyższe dzięki napiwkom.
Zarobki na tym stanowisku są bardzo różne i zależą od wielu czynników.
Na umowę zlecenie można znaleźć oferty, gdzie stawka za godzinę mieści się w przedziale od 22,80 zł do 27 zł brutto. W przypadku dostawy jedzenia własnym samochodem można liczyć na wynagrodzenie w kwocie nawet 5000 zł netto.
Dostawca jedzenia może poruszać się także rowerem lub skuterem. W przypadku rowerów i skuterów dostawca jedzenia musi liczyć się z różnymi warunkami atmosferycznymi. Poruszanie się rowerem po mieście oznacza również mniejszą ilość zleceń, co finalnie przekłada się na wynagrodzenie. Trzeba mieć również na uwadze własną kondycję fizyczną i ocenić swoje możliwości do takiej pracy. To, co ważne, to również napiwki. Dostawca jedzenia może liczyć na dodatkową zapłatę, na przykład za szybkie dostarczenie zamówienia lub za miłą obsługę.
W Polsce przy zbiorze warzyw i owoców można zarobić od 3-5 tys. zł na rękę, za granicą nawet jeszcze raz tyle. Zbieracze truskawek w Polsce mogą obecnie zarobić nawet i ponad 5 tys. zł na rękę, aczkolwiek w praktyce widełki najczęściej wynoszą 2,5 - 4 tys. zł. Choć stawki te dla studentów czy obcokrajowców zza wschodniej granicy brzmią atrakcyjnie, coraz mniej osób odpowiada na oferty. W Polsce rośnie popularność rozwiązania – "zbierz owoce dla siebie". Oznacza to, że można przyjechać na plantację, pozbierać truskawki czy borówki na własne potrzeby i zapłacić za owoce o wiele mniej niż w sklepie
Podjęcie pracy w wakacje nie wyklucza zdobycia pięknej opalenizny. Opalisz się na brąz, jeśli tylko zdobędziesz wakacyjny etat ratownika – na basenie, nad morzem lub jeziorem. Aby jednak wykonywać taki zawód, musisz ukończyć kurs ratownictwa medycznego i kwalifikowanej Pierwszej Pomocy.
Stawki dla ratownika WOPR w Trójmieście zaczynają się już od 32 zł brutto/godz. dla ratownika wodnego (8432 zł brutto ) i 34 zł brutto/godz. dla ratownika wodnego pełniącego funkcję starszego ratownika kąpieliska (9486 zł brutto )
Praca jest idealna dla młodych osób, które po napisaniu matury mają najdłuższe wakacje i chcą się wcielić w rolę animatora i spróbować swoich sił. Kwestia wynagrodzenia animatora czasu wolnego, jak w prawie każdym zawodzie ustalana jest indywidualnie z pracodawcą - biurem podróży, organizatorami imprez lub hotelem. Nie mniej istotnym aspektem wpływającym na zarobki jest doświadczenie animatora oraz forma jego zatrudnienia. Najczęściej jednak pensja zatrudnionych w tym zawodzie w pełnym wymiarze pracy, waha się między 2 500 a 3 500 zł netto. Inaczej rozliczani są ci, którzy swoje usługi wykonują na umowę zlecenie - wówczas ich stawka za godzinę może sięgać nawet 30 zł brutto.
W okresie letnim nad morzem i w górach jak grzyby po deszczu pojawiają się stragany z pamiątkami. Ich właściciele chętnie zatrudniają studentów, ponieważ nie mają oni wysokich oczekiwań finansowych i są komunikatywni. Za godzinę pracy można dostać od 23 do 25 brutto. Z reguły praca trwa ok 10-12h, gdyż jarmarki, stragany są oblegane i otwarte praktycznie od samego rana aż po późny wieczór.
W wakacje bardzo dużo dzieci – szczególnie tych w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym musi mieć zapewnioną opiekę. Więkoszość placówek prowadzi dyżury wakacyjne, ale z reguły trwają one tylko miesiąc, w pozostałe tygodnie wolnego rodzice muszą zapewnić opiekę we własnym zakresie. Tutaj właśnie studenci/uczniowie mogą liczyć na dobry zarobek.
Zabawy na świeżym powietrzu, podanie posiłku, opieka, czasem czynności higieniczne to jedne z podstawowych obowiązków opiekunki. Wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem z reguły ustalane jest indywidualnie z rodzicem i wszystko zależy od doświadczenia niani, a także budżetu rodziny. Średnio pełnoetatowa niania zarabia ok. 25-35 złotych za godzinę brutto, co w skali miesiąca daje ok. 4 do nawet 5 tysięcy złotych.Studenci/uczniowe nie muszą opiekować się dzieckiem w pełnym wymiarze – z reguły jest to kilka godzin dziennie.
Kolejnym idealnym zajęciem na wakacje jest oferowanie klientom marketów, przekąsek i próbek produktów, które mają zachęcić do kupna. Do obowiązków hostess należy również witanie gości, rozdawanie ulotek, organizowanie konkursów, podawanie kwiatów, medali itp. Wynagrodzenie hostessy może znacznie się różnić w zależności od wydarzenia, w jakim bierze udział. Za promocję produktów w supermarkecie student może zarobić od 22,80 do 30 zł za godzinę netto. Podczas obsługi eventów od 30 do 50 zł. Za obecność na targach proponuje się od 150 do 200 zł za dzień, a obsługa klientów premium (np. kilkudniowe targi) do kilku tysięcy złotych za dzień.
Jeśli masz licencję taxi, możesz od razu rozpocząć współpracę z Uberem. Jeśli nie – firma pomoże Ci ją zdobyć. Oczywiście, jest to opcja jedynie dla osób, które posiadają nie tylko prawo jazdy, ale również własne auto. Na szczęście wielu studentów spełnia te wymagania. Zarobki kierowcy Ubera uzależnione są nie tylko do ilości wyjeżdżonych godzin ale i od kilku innych czynników, wśród których możemy wymienić dzień tygodnia, porę dnia czy też obowiązującą stawkę. Wielu kierowców traktuje Uber jako miły dodatek do pensji, spędzając za kółkiem tylko kilka godzin tygodniowo. Tacy pracownicy siłą rzeczy zarobią zdecydowanie mniej niż osoby traktujące tę prace jako główne źródło zarobkowe.
Dane zebrane przez firmę Uber mówią, że kierowcy są w stanie zarobić nawet do 40zł za godzinę a za 200 przejazdów wykonanych pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem mogą uzyskać kwotę około 3 tysięcy złotych. Oznacza to, że są kierowcy, którzy zarabiają na Uberze oszałamiającą kwotę około 12 tysięcy złotych!
A gdyby połączyć przyjemne z pożytecznym? Jako pracownik kompleksu kinowego nie tylko zarobisz, ale też zdobędziesz dostęp do premier filmowych (oczywiście za darmo). Co również ważne, większość zatrudnionej w kinach ekipy to zazwyczaj młodzi ludzie, a grafik jest bardzo elastyczny. Dość trudno określić zarobki w pracy w kinie – wszystko zależy od oferty danej firmy. Dodatkowo takie zajęcie dość rzadko wykonuje się w pełnym wymiarze czasu pracy. Uczniowie i studenci łączą je z nauką, dlatego pracują po kilka godzin dziennie lub zatrudniają się tylko na weekendy. Zazwyczaj jednak kina oferują godzinową stawkę odpowiadającą stawce minimalnej (lub nieco ją przekraczającą).
Również praca jako Merchandiser, pracownik magazynu, produkcji , czy call center to bardzo popularne stanowiska wśród uczniów i studentów. Stawki za godzinę również uzależnione są od pracodawcy i z reguły wynoszą od 25 do nawet 32 zl brutto.
Sezon wakacyjny to idealny czas na zarobienie dodatkowych pieniędzy i rozpoczęcie swojej zawodowej przygody. Przy poszukiwaniu zajęć sezonowych warto zachować ostrożność i szczególną uwagę na etapie selekcji ofert pracy. Pamiętaj, abyś zawsze otrzymał/ła umowę z warunkami płacy na którą się umawiałeś/aś.
A jakie są Twoje doświadczenia z wakacyjną pracą? Opłacało się pracować latem czy lepiej było poświęcić ten czas na odpoczynek? A może wakacyjna praca była dla Ciebie wstępem do kariery zawodowej?
Poniedziałek to trzeci dzień matur. Przed maturzystami ważne decyzje dot. przyszłej kariery zawodowej. Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Wyższe wykształcenie cały czas jest w cenie. Według OECD pracownicy pełnoetatowi, którzy ukończyli studia wyższe, w 2020 roku zarabiali o 20 proc. więcej niż osoby z wykształceniem średnim. Mimo to, blisko jedna trzecia tegorocznych maturzystów jeszcze na początku roku nie wiedziała co chce studiować. Za to dużo więcej młodych ludzi wie, że w ogóle nie chce iść na studia.
Ogólnopolski system monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA) gromadzi dane dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i bezrobocia wśród studentów, doktorantów i absolwentów studiów wyższych w zależności od uczelni, kierunku i stopnia studiów (pierwszego stopnia, drugiego stopnia lub jednolite magisterskie).
Informacje stanowiące bazę do budowania raportów pochodzą z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zintegrowanej Sieci Informacji o Nauce i Szkolnictwie Wyższym - Centralna Ogólnopolska Sieć Teleinformatyczna (POL-on). Badanie jest opracowane na zlecenie Ministerstwa Edukacji i Nauki. Dzięki danym prezentowanym w serwisie ELA można dowiedzieć się, ile zarabiają studenci poszczególnych kierunków studiów. Prezentujemy te, po których można zarobić najwięcej.
Kierunek ten od wielu lat znajduje się na czele najbardziej opłacalnych. Osoby, które go wybiorą, nie muszą czekać na ukończenie studiów, by znaleźć pracę - bardzo często podejmują ją już w trakcie nauki. Rozwój technologiczny, jakiego jesteśmy świadkami, tylko zwiększył zapotrzebowanie na pracowników z tego sektora, więc ich perspektywy zawodowe są lepsze.
Pandemia wpłynęła na rozwój usług e-commerce, co przełożyło się na ogromne zainteresowanie pracownikami z branży logistycznej. Nie bez znaczenia jest też fakt, iż Polska jest coraz częściej wybierana jako miejsce lokalizacji inwestycji magazynowych przez wiele firm. Nowe magazyny budują Amazon czy Allegro. Jak wynika z danych ELA, studenci tych kierunków pracę na etacie otrzymują zaraz po studiach.
Kierunki techniczne uchodzą za jedne z najbardziej przyszłościowych. Dane ELA tylko to potwierdzają. Absolwenci tego kierunku mają szansę zostać konstruktorem-mechanikiem, technologiem programistą maszyn lub ich operatorem. Pracę znajdują nie tylko w firmach produkujących maszyny, ale także w firmach konsultingowych.
To jeden z najpopularniejszych kierunków studiów od lat, jednak w ostatnich latach przeszedł spore zmiany. Budowa domu, bloku czy mostów polega dziś bowiem na stosowaniu wielu nowości technologicznych. Bez większych problemów pracę znajdą studenci architektury, którzy zapoznają się również z nowinkami związanymi z systemami sterowania inteligentnymi budynkami.
Branża budowlana jest jedną z tych, w których bezrobocie jest stosunkowo niskie. Do tego zapotrzebowanie na pracowników jest ogromne i cały czas rośnie. Sektor szacuje, że obecnie brakuje na rynku nawet 60 tysięcy pracowników. Muszą to być osoby z odpowiednimi kwalifikacjami i nieraz posiadające odpowiednie uprawnienia, więc bardzo trudno jest je ściągnąć np. z zagranicy. Dlatego perspektywy pracy przed absolwentami tego kierunku są bardzo optymistyczne.
Układy i systemy automatyki znajdziemy dziś w prawie wszystkich dziedzinach życia, zwłaszcza w gospodarce, przemyśle i nauce. Automatyzacja i robotyzacja bezpośrednio wpływają na całe nasze życie. Widać to doskonale w czasie pandemii, gdzie wiele firm zdecydowało się zainwestować w tego typu rozwiązania.
W ubiegłym roku branża energetyczna była jedną z najszybciej rozwijających się i zmieniających w Polsce. Dlatego pracownicy są w niej pilnie poszukiwani, jednak nie wszyscy. Dużą rolę w budowie listy niezbędnych kompetencji odgrywa transformacja w kierunku pozyskiwania energii z ekologicznych źródeł.
Absolwenci tego kierunku studiów potrzebowali średnio pół miesiąca, żeby znaleźć pracę na etacie. Wybierając go, zdobyli wiedzę m.in. z zakresu metalurgii ekstrakcyjnej, recyklingu metali, utylizacji odpadów technologicznych, podstaw informatyki, automatyki oraz ekologii czy z zakresu przetwórstwa metali i stopów. To wiedza potrzebna w wielu firmach związanych nie tylko z przemysłem metalowym, ale też wydobywczym, branży recyklingu metali czy energetyce.
Według Ekonomicznych Losów Absolwentów na najwyższe zarobki, jeśli chodzi o studia stacjonarne, mogą liczyć absolwenci kierunków inżynieryjnych. Uwzględniając próbę wynoszącą pow. 50 absolwentów, pierwsza dziesiątka kształtuje się następująco:
Odnosząc się do dziedzin kształcenia, to bezsprzecznie na najwyższe płace mogli liczyć absolwenci nauk inżynieryjno-technicznych, a przykłady ich wynagrodzeń obrazują wcześniej omówione dane. W przypadku nauk humanistycznych najwyższe zarobki (przy próbie pow. 50 absolwentów) wskazano na filologii (4749,87 zł brutto), lingwistyce stosowanej (4603,74 zł brutto) czy historii sztuki (4192,17 zł brutto).
Jeśli chodzi o nauki medyczne i nauki o zdrowiu, to pierwsze miejsce zajęło pielęgniarstwo (9185,46 zł brutto), położnictwo (6918,07 zł brutto) oraz ratownictwo medyczne – 6127,12 zł brutto.
– Rzeczywiście jest tak, że widzimy, że w branży IT publikacja widełek wynagrodzeń jest najczęstsza. Jednak liczymy na to, że sytuacja w innych branżach ewoluuje, idąc za przykładem szeroko rozumianego rynku technologicznego – mówi nam Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Grupie Pracuj.
Tymczasem na początku 2023 roku firma Vulcan, która działa w branży edukacyjnej, zapytała ponad tysiąc maturzystów o ich plany na przyszłość. Okazało się, że wielu z nich ma problem z podjęciem decyzji jakie studia wybrać. 26 proc. młodych ludzi nie wie, jakie studia wybierze, a 12 proc. deklaruje, że w ogóle nie zamierza studiować.
Swoją niechęć do podjęcia studiów zrzucają na karb życia w świecie VUCA, czyli w świecie gdzie jedyną pewną jest zmiana. Dlatego uważają, że studia - w tradycyjnej formule - nie są w stanie nadążyć za zamianami technologicznymi i oczekiwaniami kompetencyjnymi pracodawców. Po prostu programy nauczania zmieniają się dużo wolniej, niż świat, w którym żyją. W tym podejściu nie są odosobnieni. - Prawie żadne formalne wykształcenie dostępne w tej chwili na rynku nie daje gwarancji, że w przyszłości jakiś pracodawca będzie chciał za określony zestaw kompetencji zapłacić. Dlatego mam wątpliwości, czy w ogóle doradzałabym mojemu dziecku pójście na studia. Bez wątpienia kierunki techniczne oraz te związane z cyfryzacją i analizą danych wciąż gwarantują pozyskanie szerokiego wachlarza cennych umiejętności, jednak przy dzisiejszej dynamice i rozwoju technologii równie ważne jest samodzielne dokształcanie się na bieżąco. Tradycyjne uczelnie nie nadążają jeszcze za tymi trendami i nie oferują wystarczająco szerokiej oferty edukacyjnej - w rozmowie z PulsHR.pl kilka miesięcy temu mówiła Lucyna Pleśniar, prezes agencji rekrutacyjnej People.
W podobnym tonie wypowiadał się Bartłomiej Szmajdziński, dyrektor HR w grupie Orbis/AccorInvest Europa Wschodnia.
- Aby utrzymać się na rynku pracy, istotny jest ciągły rozwój, inwestowanie w siebie i nabywanie nowych kompetencji. Ukończona szkoła czy kurs mogą już nie być wystarczające. Ważne jest, aby patrzeć na ścieżkę kariery szeroko i budować różne kompetencje, bo to wyraźnie zwiększa naszą skuteczność. Szczególnie obszar automatyzacji pracy administracyjno-analitycznej zaczyna być możliwy w rękach każdej osoby, kiedy jeszcze niedawno był delegowany na działy IT albo realizowany przez stanowiska asystenckie, które zanikają - podsumowywał nasz rozmówca.
Jakie są zastosowania ChatGPT w rekrutacji? Jakie rekrutacyjne treści można tworzyć za pomocą Al? Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów?
ChatGPT to rewolucyjne udogodnienie czy poważne zagrożenie dla świata „ludzkich rekrutacji”? Kiedy kilka, a nawet kilkanaście lat temu na rynku pojawiły się pierwsze systemy wpierające pracę HRowców i rekruterów, takie jak systemy ATS, wiele osób obawiało się, że mogą zastąpić ludzi. Czas pokazał, że zastosowanie i popularyzacja takich narzędzi nie zastępuje pracowników HR, ale dzięki nim praca jest szybsza, bardziej komfortowa, efektywna. HRowcy zyskują czas na to, co najważniejsze, czyli interakcję z pracownikami i kandydatami do pracy. Umiejętności korzystania z systemów ATS, HRM, HCM stały się pożądanymi, a nawet niezbędnymi kompetencjami
Chatbot opracowany przez OpenAI, wykorzystujący model języka GPT-3.5 i służący do generowania odpowiedzi na dane wprowadzane przez użytkownika. Model ten został opracowany na podstawie dużych zbiorów danych, aby prowadzić rozmowę i móc angażować się w różne tematy, od ogólnych rozmów po określone obszary wiedzy.
Chat został stworzony z myślą o zastosowaniach związanych z przetwarzaniem języka naturalnego. Takich jak tłumaczenie, generowanie tekstu, rozpoznawanie mowy, generowanie wypowiedzi na podstawie zapytań użytkowników i wiele innych.
To, co nadal zaskakuje wiele osób, to fakt, że czat jest w stanie porozumiewać się z ludźmi w naturalny sposób. Ta cecha umożliwia jego wykorzystanie w systemach dialogowych, chatbotach oraz innych aplikacjach, które wymagają interakcji z użytkownikami w języku naturalnym.
ChatGPT może mieć kilka zastosowań w rekrutacji, zwłaszcza w kontekście komunikacji z kandydatami i oceny ich kwalifikacji. Sam ChatGPT zapytany o pomysły na wykorzystanie go w rekrutacji podaje taką oto listę (choć warto mieć na uwadze, że nie wszystkie jego propozycje będą zgodne z obowiązującym w Polsce prawem):
Już teraz wielu marketerów i twórców treści wspiera się w pracy narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji. Podobne zastosowanie może mieć ChatGPT, który HRowcy i rekruterzy mogą poprosić o pomoc w tworzeniu treści. Przykładami są:
Mówi się, że odpowiedzi generowane przez czat są tak dobre, jak pytanie, które mu się zada. To jest prawda! Jeśli pytania są przemyślane i dobrze zadane, wówczas wsparcie w tworzeniu treści przynosi znaczenie lepsze rezultaty i więcej korzyści niż tylko skrócenie czasu przygotowywania tekstów. Jakie to korzyści?
Naturalnie nowoczesna technologia to nie tylko wygoda, beztroska i same korzyści. Warto pamiętać, że istnieją pewne zagrożenia, które mogą wynikać z zastosowania ChatGPT.
Jednym z ryzyk jest brak autentyczności treści. Jeśli wszystkie publikowane treści rekrutacyjne są generowane przez ChatGPT i nie podlegają weryfikacji, to może to prowadzić do braku ich autentyczności i oryginalności. Teksty generowane przez czat mają swoje cechy charakterystyczne, a bardziej czujni kandydaci, szybko je wychwycą. To z kolei może negatywnie wpłynąć na zaangażowanie kandydatów.
Szczególną uwagę, przede wszystkim na początku współpracy z czatem AI, należy zwrócić na poprawność użytego słownictwa i nomenklatury branżowej. Kandydat do IT, czy handlowiec z doświadczeniem w branży medycznej może mieć inne oczekiwania i wymagania, używać innego słownictwa niż podobny specjalista, ale doświadczony w pracy w branży motoryzacyjnej. Tu pomocne będzie precyzowanie i uszczegóławianie zapytań kierowanych do czata, a także prosta weryfikacja polegająca na sczytaniu tych treści.
W serwowanych przez Chat treściach mogą też występować powtórzenia, czy rażące oko schematy. Tu także pomoże weryfikacja i modyfikacja tego, co proponuje nam ChatGPT.
Na koniec to, o czym należy szczególnie pamiętać, czyli bezpieczeństwo danych kandydatów. Choć ChatGPT oferuje wiele kuszących możliwości, to nie zalecamy podawania mu wrażliwych danych kandydatów. Podanie danych osobowych i kontaktowych, takich jak adres e-mail lub numer telefonu, może stanowić poważne zagrożenie dla prywatności i bezpieczeństwa tych danych.
Wszystkie te możliwości ChatuGPT to nie zagrożenia, ale szanse. Wykorzystanie tych szans może prowadzić do lepszego zoptymalizowania procesów rekrutacyjnych, zwiększenia skuteczności poszukiwań pracowników oraz poprawy wizerunku firmy jako pracodawcy. Czy to nie kusząca wizja?
Źródło:
INFORMUJEMY iż na stronie www.ts24.pl jest dostępny do pobrania PIT-11 w formie elektronicznej. Wszystkie osoby współpracujące z Manbroker w 2022 roku taki PIT mogą już pobrać.
Na podany przy rejestracji nr telefonu przyjdzie jednorazowe hasło i login - można się już zalogować poprzez odpowiednią zakładkę.
Po zalogowaniu można już pobrać dokument w formie PDF.
PIT dostępny na stronie do 24.02.2022r.
W razie problemów prosimy o kontakt mailowy (biuro@manbroker.pl), lub tele…Zobacz więcej
Czy rekrutacja w Polsce rośnie, czy maleje? Odpowiedź znajdziecie w najnowszym raporcie przygotowanym przez firmę doradczą #GrantThornton Poland na podstawie danych zebranych m.in. przez #ATSElement .
Z analizy Grant Thornton wynika, że w grudniu 2022 r. opublikowano jeszcze więcej ogłoszeń rekrutacyjnych niż w analogicznym miesiącu 2021 r. To bardzo dobry wynik!!
Żródło: https://elementapp.ai
Polacy zaciskają pasa i uważają na wydatki, ale biznes rusza ze świątecznymi akcjami, promocjami i rekrutacjami. Pojawia się wiele ofert pracy sezonowej, m.in. w logistyce, sprzedaży ryb czy choinek, pakowaniu prezentów czy promocji produktów.
Sklepy i usługodawcy robią wszystko, żeby to akurat u nich wydać świąteczny budżet, stąd rośnie zapotrzebowanie na sprzedawców, pracowników logistyki, e-commerce czy Mikołajów - wyjaśnia założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.
Od lat niekwestionowanym liderem listy zarobków w zawodach świątecznych jest Mikołaj. Stawki na tym stanowisku wahają się od 25 do 200 zł netto za godzinę pracy.
Okres przedświąteczny generuje zapotrzebowanie na kelnerów i pomoc kuchenną. Zwłaszcza w tym roku należy spodziewać się wzmożonego ruchu, co oznacza, że nie zabraknie ofert pracy w tej branży.
Od pojawienia się w Polsce COVID-19 termin przedświąteczna gorączka nieco zmienił znaczenie. W pandemii święta upływały pod znakiem zamknięcia galerii, ograniczeń w spotykaniu się i niepewności. Teraz głównym utrapieniem Polaków są wysokie ceny, które powodują, że z rozwagą podchodzimy do każdego zakupu. To jednak nie zmieniło strategii sklepów, które kuszą świąteczną atmosferą i promocjami, by zmobilizować klientów do większych wydatków. A te zgodnie z Barometrem Providenta będą oscylowały w okolicach 1,2 tys. zł, czyli 500 zł mniej niż przed pandemią. Sklepy i usługodawcy robią wszystko, żeby to akurat u nich wydać świąteczny budżet, stąd rośnie zapotrzebowanie na sprzedawców, pracowników logistyki, e-commerce czy Mikołajów i Śnieżynki – wyjaśnia założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.
Od lat niekwestionowanym liderem listy zarobków w zawodach świątecznych jest Mikołaj. Stawki na tym stanowisku wahają się od 25 do 200 zł netto za godzinę pracy. Nieco niższe stawki otrzymuje Mikołaj pracujący w galerii handlowej, wyższe można otrzymać za „występ” na firmowej wigilii czy domowym spotkaniu.
Imprezy firmowe będą odbywały się teraz z większym natężeniem, co jest wynikiem dwóch rzeczy. Po pierwsze po dwóch latach wigilie świąteczne nie będą upływały pod znakiem obostrzeń związanych z COVID-19. Po drugie praca hybrydowa odbija się na pracownikach i ich integracji. Stąd rośnie znaczenie wspólnych spotkań. I mimo że koszty stają się solą w oku pracodawców, wigilie pracownicze nie będą tym elementem, na którym firmy będą oszczędzały.
Poza Mikołajem na dobre zarobki w okresie świątecznym mogą liczyć także kurierzy. Zbliżający się boom zakupów świątecznych generuje na nich ogromne zapotrzebowanie, a górne widełki płacowe są bardzo atrakcyjne. Kurier w okresie świątecznym zarobi od 17,5 do 40 zł netto za godzinę.
Sprzedawcy choinek i sprzedawcy karpi w tym roku zarobią od 19 do nawet 30 zł netto za godzinę.
Osoby, które zajmują się produkcją ozdób świątecznych zarobią od 17,5 do 25 zł netto za godzinę. Tutaj zarobki zależą od nakładu pracy. Na największą stawkę mogą liczyć osoby, które malują bombki ręcznie.
Osoby, które zajmują się pakowaniem świątecznych prezentów, zarobią od 17 do 19 zł netto za godzinę.
Nieco mniej od Mikołaja zarobi jego pomocnica, czyli Śnieżynka, której stawka godzinowa mieści się w przedziale od 17,5 do 25 zł netto za godzinę. Na podobne pieniądze może liczyć hostessa, która najczęściej w centrum handlowym odpowiada za promocję produktów lub usług. Jej zarobki będą wynosiły od 16 do 21 zł netto za godzinę.
Źródło: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/swieta-pod-znakiem-rekrutacji-ile-zarobi-mikolaj-a-ile-kelner,94065.html
Przedstawiamy kolejny, tym razem październikowy raport odnośnie ofert pracy w Polsce. Grant Thornton we współpracy z firmą Element pokazuje, jak kształtuje się popyt na pracę w poszczególnych miesiącach. Choć cały czas mierzymy się z widmem recesji, a tuż obok toczy się wojna, to firmy w Polsce nie mają zamiaru poddawać się negatywnym nastrojom i regularnie zatrudniają. Wskazują na to wyniki najnowszego raportu, do którego lektury serdecznie zapraszamy.
https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2022/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2022.pdf
Źródło: https://elementapp.ai
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem roku wprowadzone do kodeksu pracy zgodnie z dyrektywa work – life - balance. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak będą tylko pracujących rodziców. Planowane jest także m.in. ograniczenie zakazu konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących ich warunków pracy. Zmiany te mają na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdą się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.
Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z zobowiązania przez Polskę do wprowadzania przepisów Unii Europejskiej – w tym dyrektywy work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; jak również dyrektywy w sprawie obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Dodatkową motywacją do zmian w kp była próba odpowiedzi na potrzeby dzisiejszego biznesu, takie jak praca zdalna, kontrola trzeźwości, czy zatrudnianie cudzoziemców.
W konsekwencji, zmian w Kodeksie pracy będzie bardzo dużo. Planowane wejście w życie przepisów zostało przesunięte na jesień 2022 r., ale przedsiębiorcy już dziś powinni zapoznać się z nowelizacją przepisów, by skutecznie prowadzić swój biznes
Urlop Opiekuńczy
Przysługiwał będzie każdemu pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku. Udzielany będzie na wniosek pracownika, który zmuszony będzie zapewnić opiekę dziecku, rodzicom lub małżonkowi, ale wyłącznie z poważnych powodów medycznych.
Wniosek o udzielenie takiego urlopu powinien być składany wraz z uzasadnieniem, na co najmniej 1 dzień przed chęcią skorzystania z niego. Okres tego urlopu, będzie wliczał się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przysługiwać będzie w sytuacji, gdy z powodu choroby lub wypadku niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika w sprawie rodzinnej. Pracownik z takiego zwolnienia będzie mógł skorzystać w wymiarze dwóch dni lub 16 h w roku kalendarzowym, przy czym za każdy dzień przysługiwać mu będzie połowa stawki wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, decydować będzie pracownik już w pierwszym wniosku
o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia
Planowane jest również wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32/34 tygodni na 41/43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Każdy z rodziców będzie miał zagwarantowane do 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Jeśli jeden z rodziców nie wykorzysta omawianego urlopu, możliwość skorzystania z niego przepadnie.
Warto również wskazać, że pracownikowi opiekującym się dzieckiem do 8 roku życia, nie będzie mogła być zlecana: praca w nocy, wyjazd na delegację i pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Nowe przepisy mają dopuszczać pracę zdalną w sytuacji, gdy pracodawca zawrze odpowiednie porozumienie z pracownikiem już przy zawieraniu z nim umowy o pracę, bądź w trakcie jej trwania.
Co więcej, w drugim przypadku, przepisy przewidywać będą możliwość złożenia wniosku w tym przedmiocie przez pracownika, jak i dokonania takiego uzgodnienia z inicjatywy pracodawcy.
Jeśli pracownik złoży wniosek o pracę zdalną, jednak pracodawca zdecyduje się do niego nie przychylać, to zobligowany on będzie do poinformowania o przyczynie odmowy w terminie 7 dni roboczych, licząc od dnia złożenia takiego wniosku przez pracownika.
Co ciekawe, pracodawca nie będzie posiadał również pełnej dowolności w kwestii odmówienia pracy zdalnej pracownikom, a będzie wręcz do tego zobligowany, w sytuacji, gdy wnioskujący pracownik to:
Zasady dotyczące kontroli trzeźwości muszą być zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Na ich podstawie kontrolę może zlecić pracodawca i może ona dotyczyć tylko wskazanych osób. Sposób przeprowadzania kontroli pracowników oraz jej czas i częstotliwość określi pracodawca. Musi się ona jednak odbywać w sposób, który nie narusza godności oraz innych dóbr pracownika. Pracodawca musi poinformować o kontroli pracowników dwa tygodnie wcześniej, może też skontrolować trzeźwość tych, którzy pracują zdalnie.
Nowy kodeks pracy ma ograniczyć umowy o zakazie konkurencji, a także zatrudnianiu na okres próbny. Pracownik zatrudniony na okres próbny kolejną umowę po pół roku już będzie podpisywał na stałe. Jeśli umowa na czas określony nie zostanie mu przedłużona, pracodawca będzie musiał to uzasadnić. Ponadto pracownik będzie miał prawo raz w roku wystąpić o zmianę sposobu zatrudnienia na korzystniejszy dla siebie.
Rok 2022 miał być przełomowym pod względem zmian w Kodeksie pracy. Sztandarowe zmiany miały dotyczyć wprowadzenia rozwiązań wynikających z dwóch unijnych dyrektyw. Pierwszej tzw. unijnej dyrektywy „work-life ballance” i drugiej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Docelowo postanowienia dyrektyw miały zostać zaimplementowane do polskiego porządku prawnego 2 sierpnia 2022 r. Tak jednak się nie stało i przepisy te prawdopodobnie wejdą w życie w styczniu 2023 r. Będziemy informować o najnowszych doniesieniach na bieżąco.
Źródło:
Serwisy z ofertami, social media czy urzędy pracy? Jak Polacy szukają zatrudnienia?
Niezależnie od wykonywanego zawodu najważniejszymi dla pracowników cechami poszukiwanej pracy są umowa o pracę (59 proc.) oraz pełny etat (55 proc.) - wynika z badania zrealizowanego przez Kantar na zlecenie OLX. Istotne są także elastyczny czas pracy i możliwość zdalnego wykonywania obowiązków. Ważne są także pieniądze - uważa tak czterech na pięciu kandydatów.
Jak wynika z badania przeprowadzonego dla OLX, dla użytkowników serwisów internetowych poszukujących pracy, zarówno przedstawicieli zawodów blue collars (pracowników fizycznych), jak i white oraz grey collars (pracowników biurowych) najważniejszą cechą decydującą o wyborze nowego pracodawcy jest to, czy oferuje on umowę o pracę. Im bardziej wyspecjalizowany pracownik lub wyżej jest w strukturach organizacyjnych (grey i white collars), tym istotniejsza jest dla niego ta kwestia.
Pandemia wpłynęła na oczekiwania pracowników i zmieniła ich podejście do wykonywanej pracy. Dla części z nich nadal bardzo istotne są praca zdalna oraz elastyczny czas pracy. Szczególnie jest to widoczne wśród przedstawicieli zawodów grey i white collars. Mniej o elastyczności myślą pracownicy fizyczni ze względu na formę wykonywanych obowiązków, nadgodziny lub pracę na kilka zmian.
Przedstawiciele blue collars są zdecydowanie bardziej otwarci, by podejmować pracę w niepełnym wymiarze etatu i w systemie zmianowym. Chętniej decydowaliby się też na pracę tymczasową, sezonową i w weekendy.
Zdecydowana większość (95 proc.) respondentów wskazuje serwisy ogłoszeniowe jako miejsce poszukiwania ofert pracy. Co trzeci badany decyduje się na samodzielne przeszukiwania stron internetowych pracodawców. Podobna liczba szukających zatrudnienia rozważyłaby odwiedzenie urzędu pracy.
Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy to :
Zdaniem analityków OLX najskuteczniej pracy szukają ci kandydaci, którzy zawężą obszar poszukiwania i wskażą miasto (poza nazwą stanowiska lub zawodu), w którym rozważają podjęcie zatrudnienia. Użytkownicy OLX, którzy działają w taki sposób, stanowią aż 71 proc. wszystkich odwiedzających kategorię Praca, a 6 proc. z nich nawiązuje kontakt z pracodawcą. Zainteresowani, którzy podali na stronie nazwę miejscowości, dwukrotnie częściej aplikują w odpowiedzi na ogłoszenia. Poszukując pracy w największych miastach w Polsce, można zawęzić obszar poszukiwania również do konkretnej dzielnicy, co także może przynieść pożądany efekt.
Dodanie do ogłoszenia widełek wynagrodzenia powoduje otrzymanie większej liczby odpowiedzi od kandydatów. Czterech na pięciu respondentów badania podkreśla, że informacja o zarobkach jest ważna. Wysokość wynagrodzenia stanowi cenną informację dla szukających pracy i umożliwia im podjęcie decyzji w kwestii tego, czy chcą aplikować do danej firmy. Część kandydatów może nie zdecydować się na udział w rekrutacji, jeśli w ofercie nie podano informacji o zarobkach.
Niemal połowa ogłoszeń dostępnych każdego dnia w kategorii Praca w serwisie OLX zawiera informację o widełkach wynagrodzenia. Użytkownicy serwisu poszukujący pracy mają więc możliwość przeglądania ponad 55 tysięcy ofert, w których nie brakuje wzmianki o zarobkach, tak bardzo dla nich ważnej.
Najwięcej ogłoszeń z podanymi widełkami wynagrodzenia posiadają takie kategorie, jak:
Najrzadziej wzmiankę o zarobkach znaleźć można w ogłoszeniach z branż, w których wynagrodzenie zazwyczaj oscyluje w okolicach minimalnej krajowej, np. w ochronie (19 proc.). Brak dodania takiej informacji wynikać może z obawy przed zbyt małym zainteresowaniem daną ofertą pracy. Analitycy OLX-a zaznaczają jednak, że zawsze lepiej podać stawkę, żeby szukający pracy świadomie aplikowali na konkretne stanowisko.
Warto także przytoczyć wyniki badania HRK, z których wynika, że aż 63 proc. kandydatów z branży IT nie odpowiada na oferty pracy, w których brakuje informacji o pensji na danym stanowisku pracy. Z kolei raport LMC Polska „Praca 2021: oczekiwania a rzeczywistość” pokazał, że jawność wynagrodzeń powinna rozważyć każda firma – niezależnie od sektora, która chce sprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny. Powód? Oferty, w których podawano stawki wynagrodzeń, miały dużo więcej wyświetleń. Ponadto nawet 50 proc. więcej aplikacji spływa na ogłoszenie, jeśli jest w nim podana wysokość pensji.
Wydawało się, że polski rynek pracy wchodzi w okres silnego regresu i spadki liczby ogłoszeń o pracę mogą się pogłębiać. Dane jednak pokazują, że scenariusz ten – przynajmniej na razie – nie spełnia się. W miesiącach wakacyjnych spadki niemal ustały. Ci, którzy szukają nowej pracy, mają więc duże szanse, że ją znajdą.
Według najnowszych danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton w sierpniu 2022 roku polscy pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowali 316 tys. nowych ogłoszeń o pracę, czyli tylko o 0,5 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i o 10 proc. więcej niż w lipcu. To też wyraźnie wyższy wynik niż w sierpniu 2019 i 2020 roku.
W sierpniu, podobnie jak w lipcu, największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 50 proc. Znacznie wyższa jest również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 39 proc.) oraz w branży HR (29 proc.).
https://raciborz.com.pl/2022/09/12/jak-polacy-szukaja-pracy-i-co-jest-dla-nich-najwazniejsze.html
Pierwsze dni w nowej pracy — nieważne, czy na stanowisku kierownika, dyrektora czy jednym z juniorskich — są jednym z najbardziej pamiętnych momentów w karierze. Specjaliści twierdzą, że pierwsze trzy miesiące spędzone w nowej firmie są najważniejsze. To, co wtedy zrobisz i jakie decyzje podejmiesz, może pomóc ci stworzyć naprawdę doskonały grunt pod efektywną pracę i wpłynąć na twoje dalsze losy w tym miejscu. I odwrotnie - jeśli już pierwszego dnia zrobimy kiepskie wrażenie, potem będzie tylko pod górkę.
Autorzy poradników dotyczących kariery i eksperci ds. komunikacji podpowiadają, co robić i jak się zachowywać, by odnieść sukces w nowej pracy. David Parnell ekspert ds.komunikacji, uważa, że pierwszego dnia w nowej pracy łatwo jest się poddać pokusie, by być pasywnym i po prostu przyjmować to, co dzieje się dookoła nas, głównie dlatego, że jeszcze nie wypełniamy wtedy swoich obowiązków. Już na tym etapie jednak warto jest pokazać postawę proaktywną. — Pierwszy dzień narzuca ton współpracy z ludźmi w firmie — wskazuje Parnell.
Poniżej kilka porad, co warto robić, by dobrze zacząć nową pracę.
W pierwszych dniach powinniśmy nie tylko słuchać innych, ale też powinniśmy zadawać niezbędne pytania. Pytaj o to, czym zajmują się twoi rozmówcy — w jakim dziale pracują, jakie zajmują stanowisko. Lynn Taylor uważa, że można zadawać „głębsze” pytania dotyczące firmy, czy też osób. Przygotuj sobie listę pytań do managerów, o których sądzisz, że możecie się spotkać.
Trzy miesiące to wystarczający czas, by pokazać pracodawcom oraz współpracownikom, że jesteś bezcennym członkiem zespołu. Bądź pomocny, służ radą, ale też nie narzucaj się. Już w pierwszym tygodniu pokaż, że twoje pomysły i umiejętności są dużo warte.
Trudno jest w takich dniach, między kolejnymi uściskami dłoni, spotkaniami, zasadami i nowymi informacjami, pamiętać o utrzymywaniu uśmiechu. Ale jak sugeruje Teri Hockett, lepiej wyglądać na szczęśliwego. Uśmiech to ważny element sprawiania dobrego, pierwszego wrażenia.
Pamiętajcie jednak, by nie uśmiechać się za bardzo — wówczas współpracownicy mogą uznać nas za naiwnych.
Spróbuj, jeśli nie od razu się zaprzyjaźnić, to chociaż znaleźć jakąś bratnią duszę – która nadaje na podobnych „falach” jak ty. Jak wyjaśnia Lynn Taylor, dobrze jest — oprócz ogólnego przedstawienia się w nowej pracy — poznać bliżej jedną lub dwie osoby z naszego zespołu, nawet porozmawiać z nimi przez 10 minut. Kiedy już poznasz sąsiadów, umów się na lunch, bądź spotkaj się po pracy. Nie odmawiaj obiadu/lunchu - jak mówi Teri Hockett, jeśli nowy szef lub koledzy zapraszają cię na lunch lub obiad, idź. — Ważne jest, by pokazać, że jesteś gotów do działania ze swoim nowym zespołem — radzi Hockett.
W początkowych dniach pracy pracodawca powinien przekazać ci — ustnie bądź pisemnie — zakres twoich obowiązków, odpowiedzialności, wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem. Jak jednak podkreśla Parnell, zazwyczaj istnieje pewna przepaść między tym, co powinniśmy robić a tym, co naprawdę się dzieje. O ile nie powinieneś lekceważyć obowiązków wyartykułowanych przez szefa, o tyle warto jak najwcześniej dowiedzieć się, czy przełożeni mają jakieś dodatkowe wymagania.
Dowiedz się, jak wygląda kultura korzystania z wspólnej kuchni, jak zwracać się np. do zarządu, jakie panują w biurze zwyczaje dotyczące codziennej pracy. Im szybciej się dowiesz, tym lepiej — nieformalne zasady są bowiem często o wiele ważniejsze w firmie, niż te spisane w regulaminach.
Kiedy poobserwujesz już, jakim człowiekiem jest twój szef, spróbuj ustalić, czego tak naprawdę oczekuje on od ciebie i od innych pracowników. Następnie zestaw to ze swoimi celami i postaraj się przekształcić je tak, by w możliwie największym stopniu były ze sobą zbieżne.
Nie obrażaj się na kogoś, tylko dlatego, że nie odpowiedział "cześć". Nie mów sobie, że popełniłeś błąd, przyjmując tę pracę, bo kultura firmy nie spodobała ci się po 5 minutach.
Tak, pierwsze wrażenia często są trafne i mogą być trudne do zignorowania, ale w nowej pracy każdemu i wszystkiemu należy dać szansę. Miej otwarty umysł i utrzymuj pozytywną postawę.
To, że masz okazję poznać nowych ludzi, nie oznacza, że stare znajomości powinny pójść w odstawkę. Wręcz odwrotnie, warto je podtrzymywać, od czasu do czasu odezwać się z pytaniem: "co słychać". Nie wiesz, kiedy taki kontakt może ci się przydać.
Charles Duhigg, autor książki "The power of habit" napisał: "Zazwyczaj ludzie, którzy ćwiczą, zaczynają lepiej się odżywiać i stają się bardziej produktywni w pracy. Mniej palą i są bardziej cierpliwi w kontaktach ze znajomymi i rodziną. Rzadziej używają kart kredytowych i mniej odczuwają stres. Sport to najlepszy sposób na zaprowadzenie pozytywnych zmian w naszym życiu".
Źródło: https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/co-zrobic-na-poczatku-nowej-pracy/cmfk1ct?utm_source=fb&utm_medium=social&utm_campaign=fb_bi&fbclid=IwAR0HFc587xPnjH0J75ykknwIK-7AvxMOsvUIM0FWsWtG9Mzm2yKsSYArEUA
https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/pierwszy-dzien-w-nowej-pracy-jak-dobrze-zaczac-prace-w-nowej-firmie/1qce812
Czerwiec to drugi miesiąc z rzędu, w którym odnotowujemy spadek liczby ogłoszeń rekrutacyjnych. Czy powinniśmy się martwić? Zapraszamy do raportu.
żródło: https://elementapp.ai
Na co zwracać uwagę przy zawieraniu umowy o prace sezonowe?
Praca sezonowa jest dobrym sposobem na dodatkowy zarobek lub zdobycie doświadczenia. Zdarza się, że jest ona pierwszą pracą w życiu młodego człowieka. Aby nie dać się wykorzystać nieuczciwym firmom i uniknąć rozczarowania koniecznie trzeba zwrócić uwagę na treść oferowanej umowy.Na co zwracać uwagę przy zawieraniu umowy o prace sezonowe? Sprawdźmy!
W umowie o pracę sezonową, oprócz określenia stron umowy i czasu, na jaki została zawarta, powinien być wskazany sposób obliczenia wynagrodzenia (ryczałt miesięczny, stawka godzinowa, premie, zasady rozliczania napiwków) oraz zakres obowiązków pracownika. Nie mniej ważna jest jednak sama forma zawarcia umowy. Wprawdzie umowa ustna jest skuteczna i wiążąca, ale warunki pracy powinny zostać określone na piśmie.
W ocenie Sądu Najwyższego (określonej w wyroku z 4 listopada 2009 roku, sygn. akt I PK 105/09) w przypadku kolejnej terminowej umowy o pracę dopuszczalne jest jej zawarcie w sposób dorozumiany. Niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności takiej umowy.
Przedsiębiorca może powierzać prace sezonowe nie tylko na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale także na podstawie umowy cywilnoprawnej. Z pewnością warto również zachować formę pisemną przy zawarciu umowy zlecenia lub o dzieło.
Prace sezonowe nie są zdefiniowane w kodeksie pracy. Jednak przyjmuje się, za wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku (sygn. akt III URN 20/86), że praca sezonowa to taka, którą wykonuje się przez określoną część roku, w związku z konkretnym sezonem, porą roku, a także warunkami atmosferycznymi.
Ponadto wykonywanie zadań o charakterze sezonowym stanowi jedną z form pracy tymczasowej, którą zdefiniowano w art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608), która reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Zwrócenie się do agencji pracy tymczasowej jest dobrym sposobem na znalezienie pracy sezonowej.
Zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Charakterystyczną cechą tej formy umowy o pracę jest wskazanie wyznaczonego terminu, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Co do zasady zgodnie z art.251 § 1 kp okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 miesięcy. Na podstawie § 2 przywołanego przepisu uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Reguła ta, stosownie do art. 251 § 4 pkt 2 kp, nie ma zastosowania do umów o pracę zawartych na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Innymi słowy, zawarcie czwartej terminowej umowy o pracę sezonową, nie skutkuje zatrudnieniem pracownika na czas nieokreślony.
Przykład 1.
Pan Jan 1 lipca 2017 roku zawarł z producentem owoców umowę o pracę na czas określony. Strony ustaliły, że stosunek pracy będzie trwał dwa tygodnie. Praca miała polegać na zbiorze truskawek. 15 lipca oraz 30 lipca strony podpisały kolejne umowy o podobnej treści. 14 sierpnia 2017 roku, pomimo tego, że umowa już nie obowiązywała, pan Jan przyszedł do pracy na pole truskawek, pracodawca nie sprzeciwił się temu, a po zakończonym dniu pracy, jak zwykle, wypłacił mu wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji doszło do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony? Nie. Wprawdzie strony zawarły, w sposób dorozumiany, czwartą z kolei umowę o pracę na czas określony, ale miała ona charakter pracy sezonowej, w związku z czym skutek taki nie nastąpił.
Zgodnie z art. 2001 § 1 i 2 kp młodociany (osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat), może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac, które nie mogą powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie mogą utrudniać mu wypełniania obowiązku szkolnego.
Podkreślenia wymaga, że zgodnie z art. 190 § 2 kp zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia jest zabronione. Nie oznacza to jednak, że umowa taka jest nieważna. Młodociany pracownik może domagać się wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pracodawcy natomiast grozi kara grzywny za sprzeczne z prawem zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia.
Przykład 2.
Jan ukończył trzynaście lat i postanowił w okresie wakacji podjąć pracę przy zbiorze truskawek w położonym w sąsiedztwie gospodarstwie rolnym. Jest to lekka praca fizyczna, wykonywana we własnym tempie. Praca podczas wakacji nie koliduje też z obowiązkiem szkolnym. Jan nie mógłby jednak podpisać umowy o pracę, ponieważ nie ukończył jeszcze 15 lat. Osoba poniżej 15 roku życia nie może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, za wyjątkiem pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność artystyczną, kulturalną, sportową lub reklamową.
Prac sezonowe mogą być wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, jest to alternatywa dla umów o pracę. Wykonywanie pracy o charakterze sezonowym można powierzyć na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Jest to dla przedsiębiorcy korzystne z uwagi na to, że ich zawarcie nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Ponadto pracę sezonową na podstawie umowy cywilnoprawnej można zlecać już trzynastolatkom.
Podkreślenia wymaga, że o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy umową cywilnoprawną, nie decyduje jej nazwa, lecz treść i zamiar stron. Nie sposób uznać, że praca wykonywana w sztywno określonych godzinach, pod bezpośrednim kierownictwem przedsiębiorcy będzie odpowiadała warunkom umowy o dzieło. Osoba wykonująca pracę w wyżej opisanych warunkach mogłaby się domagać przed sądem pracy ustalenia istnienia stosunku pracy.
Zarówno umowa zlecenie, jak i umowa o dzieło są umowami o świadczenie usług. Czym się różnią? W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy, w związku z czym istotne jest wykonywanie działań zmierzających do osiągnięcia zamierzonego celu. Kwestia wystąpienia określonego rezultatu nie przesądza o wykonaniu zobowiązania. Natomiast, gdy strony łączy umowa o dzieło, wystąpienie określonego efektu jest elementem podstawowym i koniecznym.
Przykład 3.
Pan Jan na podstawie umowy cywilnoprawnej zobowiązał się do zbioru truskawek przez okres dwóch tygodni od dnia zawarcia umowy. Jest to umowa zlecenia, ponieważ obowiązek zleceniobiorcy polega na wykonywaniu określonej czynności na rzecz zleceniodawcy.
Podkreślenia wymaga, że podpisywanie umów o dzieło na prace sezonowe w rolnictwie nie jest prawidłowe, ponieważ z oczywistych względów prace polegające na zbiorze owoców i warzyw nie sposób uznać za wykonywanie dzieła.
W celu wyeliminowania tego zjawiska 13 kwietnia 2018 roku Sejm przyjął nowelizację ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Nowe przepisy przewidują nowy typ umowy cywilnoprawnej – umowę o pomocy przy zbiorach. Umowy te mają być zawierane pomiędzy rolnikiem prowadzącym gospodarstwo rolne a osobą świadczącą pomoc przy zbiorach, zwaną pomocnikiem. W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że: umowa o pomocy przy zbiorach będzie stosowana w przypadku pomocy świadczonej przy zbiorach, która obejmuje czynności bezpośrednio związane ze zbiorem owoców i warzyw jak i późniejszym ich sortowaniem i przygotowaniem do sprzedaży. Zbiór owoców obejmuje takie czynności jak zrywanie owoców lub warzyw z drzew, krzewów lub innych roślin, np. truskawek, papryki czy pomidorów, wycinanie, np. pieczarek, a także zbieranie warzyw bezpośrednio z ziemi, np. cebuli. Podczas zbioru np. kapusty i kalafiorów usuwa się zbędne części roślin, tj. korzeń i warstwę zewnętrznych liści. Ta czynność wymaga posłużenia się nożem. Ponadto możliwe jest zbieranie owoców z ziemi, głównie jabłek i śliwek, z przeznaczeniem dla przemysłu. Sortowanie wg wielkości i podział na klasy jakości można przeprowadzać w trakcie zbioru (truskawki, borówki) jak i w późniejszym czasie w sortowniach np. jabłka, gruszki. Zebrane owoce i warzywa umieszcza się w pojemnikach i skrzyniach lub ładuje na transportery. Czynności przygotowania do sprzedaży mogą obejmować mycie i czyszczenie owoców oraz pakowanie w opakowaniach dostosowanych do odbiorcy, układanie na palety i w zależności od potrzeby foliowanie. Przygotowanie pomieszczeń do przechowywania owoców i warzyw obejmuje mycie i odkażanie ścian i podłóg. Umowa o pomocy przy zbiorach na odpłatne wykonywanie wyżej wymienionych czynności będzie zawierana na okres nie dłuższy niż 90 dni w ciągu roku kalendarzowego (…).
Ponadto omawiana nowelizacja rozszerza również zakres podmiotowy tych regulacji o pomocników rolnika, którymi mogą być również osoby przebywające na terytorium RP na podstawie zezwolenia na pracę.
Prace sezonowe mogą być wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej lub też umowy o pracę, pracodawcy w tym przypadku decydują się najczęściej na umowę o pracę na czas określony. Wyjściem jest też korzystanie z agencji pracy tymczasowej.
Alternatywą dla umów o pracę w przypadku pracy sezonowej są umowy cywilnoprawne – zlecenie oraz o dzieło. Ich zaletą jest brak konieczności ustalania ścisłego okresu czasu pracy, miejsca zatrudnienia, a także dodatkowych zobowiązań, jak np. urlopy. Na tego typu umowy można zatrudniać także pracowników młodocianych od 13 roku życia. Co więcej, umowy cywilnoprawne są niejednokrotnie łatwym sposobem na uniknięcie konieczności opłacania za pracowników składek ZUS.
Popularną formą zatrudniania pracowników sezonowych jest korzystanie z usług agencji pracy. W takim modelu pracodawcą dla pracownika jest agencja pracy. Przedsiębiorstwo (klient) podpisuje umowę z wybraną agencją. Przedmiotem umowy jest zapewnienie klientowi określonej liczby pracowników. Przedsiębiorstwo (klient) rozlicza się za wykonaną pracę z agencją, która wypłaca wynagrodzenie i rozlicza się z zatrudnionymi pracownikami. Korzystanie z usług agencji tymczasowej nie zawsze musi oznaczać oszczędność dla firmy. Pracownik zatrudniony w agencji pracy nie może zarabiać mniej niż pracownik zatrudniony na tym samym lub podobnym stanowisku na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z pracodawcą. Jeśli doliczyć do tego koszty związane z usługami agencji, to koszt takiego pracownika może być wyższy. Jednak firma oszczędza na rekrutacji oraz nie musi martwić się zwolnieniami lekarskimi i nieobecnościami.
Zatrudnienie pracownika sezonowego nie różni się więc w praktyce od zatrudniania pracownika do pracy na zwykłych zasadach. Także w tym przypadku pracodawca ma możliwość skorzystania zarówno z umów o pracę, jak i umów funkcjonujących w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego.
Żródło: https://poradnikpracownika.pl/-na-co-zwracac-uwage-przy-zawieraniu-umowy-o-prace-sezonowe?fbclid=IwAR1DxqJDOSRHlzPm0Zovwmfn_h6-7_ctsJSRLgyv60fRGsvDD6kgbnpcWAc
Z przyjemnością informujemy, że po raz kolejny znaleźlismy się wśród laureatów prestiżowego grona „Diamentów Forbesa”.
Tytuł „Diament Forbesa 2022” jest potwierdzeniem znalezienia się w gronie najlepszych firm w Polsce, co świadczy o naszej stabilnej pozycji na rynku, dobrej kondycji finansowej przedsiębiorstwa, a także jest dobrym zwiastunem na kolejne lata.
W imieniu Zarządu firmy serdecznie dziękujemy naszemu zespołowi a przede wszystkim naszym Klientom i partnerom biznesowym.
Rynek pracy w przyszłym roku zdaniem ekspertów firmy doradczej EY będą kształtowały trzy megatrendy. To GIG Economy, Great Resignation i Globalizacja Talentów. Co kryje się pod tymi hasłami?
GIG Economy – nowe pokolenie na rynku
Rosną różnice między oczekiwaniami pracodawców i pracowników w zakresie sposobu, miejsca i czasu pracy. Dotyczy to w szczególności przedstawicieli pokolenia Millenialsów i Z, dla których istotna jest elastyczność pracy, ale i poczucie sensu jej wykonywania. Zgodnie z badaniem EY, 9 na 10 osób chce elastyczności miejsca i czasu pracy. Aż 54 proc. pracowników deklaruje odejście z pracy, jeśli pracodawca im tego nie zaoferuje.
Ta różnica może wynikać z oceny efektywności pracy zdalnej w długim okresie. Pracownicy dostrzegają przywileje i przewagi pracy zdalnej nad pracą w biurze (oszczędność czasu, mniejsze koszty dojazdu, możliwość wykonywania obowiązków z dowolnego miejsca, lepsza organizacja życia rodzinnego). Często postrzegają pracę zdalną jako bardziej efektywną.
To dla pracodawców wyzwanie. Bo oceniają tę efektywność nie tylko przez pryzmat wyników z ostatnich miesięcy, ale muszą zrozumieć jaki będzie ona miała długoterminowy wpływ na przyszłość firmy. Jest to szczególnie związane z efektywnością tworzenia innowacji, możliwością uczenia się pracowników itp.
Dla pracodawców praca w zespole, w biurze lub u klienta daje znacznie większą pewność, że firma będzie się rozwijać (budować innowacyjne rozwiązania, produkty), a pracownicy się od siebie uczyć i wzajemnie inspirować.
- Pandemia zredefiniowała granice środowiska pracy z miejsca na wartości. W tradycyjnym modelu szliśmy "do pracy", byliśmy "w pracy" i wracaliśmy "z pracy". Praca miała fizyczną granicę przestrzeni i lokalizacji. W przyszłości granice pracy będą częściej określane przez wartości, które tworzą ludzie. Pracownicy, w dowolnym miejscu i czasie, którzy będą tworzyć wartości dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych będą "w pracy" – mówi Artur Miernik z EY Polska.
Istotą GIG Ekonomii jest elastyczny model pracy, wykonywanej często dla więcej niż jednego pracodawcy równocześnie, w zależności od potrzeb i wymagań. GIGerami są najczęściej freelancerzy, osoby pracujące tymczasowo, a także konsultanci, specjaliści, profesjonaliści, samozatrudnieni i niezależni kontraktorzy. Inną, mniej oczywistą grupą są osoby w wieku 40+ ‐ doświadczeni eksperci o ugruntowanej pozycji zawodowej, szukający nowych, bardziej opłacalnych form współpracy.
EY szacuje, że w 2025 roku GIGerzy stanowić będą 15 proc. pracowników w skali całego globu, w Polsce może to być nawet 20 proc. Eksperci podkreślają, że nie jest to przejściowa moda.
Lojalność? Co to takiego?
Drugim trendem zmieniającym rynek pracy jest znaczący spadek lojalności wobec pracodawcy – mówi się już o fali tzw. "Great Resignation". Znacząco spada przywiązanie pracownika do pracodawcy, a jednocześnie wzrastają oczekiwania pracownika względem pracodawcy, nie tylko w wymiarze finansowym, ale również odnośnie warunków pracy.
Eksperci EY obserwują dużą skalę rotacji pracowników, wyższą nawet niż w miesiącach poprzedzających pandemię - pracownicy gotowi są rezygnować z pracy nie mając nowego zajęcia. Dotyczy to wielu branż.
Przyczyną może być łatwość znalezienia nowej pracy. Stopa bezrobocia w Polsce jest jedną z najniższych w UE i wynosiła według GUS 5,6 proc. Pandemia przez ostatnie półtora roku, w przypadku wielu pracowników, zahamowała decyzje zawodowe – ludzie preferowali bezpieczeństwo i stabilność dotychczasowych posad, nawet jeśli nie spełniały one ich oczekiwań. Teraz następuje "odmrożenie" i większa otwartość na zmianę.
Kolejnym aspektem dotyczącym zmiany pracodawców jest także rosnąca liczba pracowników (nawet do 20-30 proc.), którzy rezygnują z pracy po pierwszych 3 miesiącach od zatrudnienia z uwagi na rozczarowujący proces wdrożenia, brak wsparcia pracodawcy oraz poczucie kulturowego rozdźwięku pomiędzy wyobrażeniami o organizacji a rzeczywistością.
Istotne są też brak satysfakcji i wypalenie zawodowe. Niektórzy pracownicy chcą zrobić przerwę dla siebie, zająć się najbliższymi, czy realizacją swoich pasji, wierząc, że na rozgrzanym rynku pracy szybko znajdą nową posadę.
Jednym z powodów jest także odejście od tradycyjnych, zhierarchizowanych struktur - zniknęło wiele atrybutów władzy i ludzie nie chcą do tego wracać. Pracownicy coraz częściej cenią sobie niezależność, różnorodność środowiska pracy, wolą być rozliczani z wyników oraz projektów i mieć wspierających, "dmuchających w ich skrzydła" szefów, bo zadowolenie z pracy i przyjazne otoczenie znacząco wpływa na ich skuteczność, lojalność i ogólną satysfakcję z życia.
Czasem są gotowi mniej zarabiać, czy zajmować mniej odpowiedzialne funkcje, byle tylko mieć czas na pozazawodowe aktywności, bo pandemia ograniczyła ich potrzeby konsumpcyjne, skłoniła do przeprowadzki lub nadwyrężyła zdrowie.
Pracownik nie musi mieszkać tam, gdzie firma
EY podkreśla, że coraz częściej rynek kandydatów na dane stanowisko nie ogranicza się już tylko do osób mieszkających w miejscowości siedziby, czy kraju pracodawcy, ale po pracowników sięgać można na całym świecie. Firmy coraz częściej poszukują osób z konkretnymi kompetencjami do realizacji krótkoterminowych zadań, czy dłuższych projektów.
Lifelong employment (zatrudnienie przez całe życie) przechodzi do lamusa, a zyskuje podejście "właściwi ludzie, na właściwym miejscu, robiący właściwe rzeczy, we właściwym czasie". Nie nadążają za tym rozwiązania formalno-prawne, co przyprawia o ból głowy pracodawców ze względu na związane z tym zjawiskiem piętrzące się ryzyka prawne i podatkowe.
W wielu specjalizacjach takich jak np. IT, cyberpieczeństwo, robotyka, analityka danych, bioinżynieria, e-medycyna, biotechnologia, czy HR i zarządzanie zmianą coraz częstsze jest sięganie po pracowników zlokalizowanych w Polsce przez podmioty zagraniczne rozszerzające poszukiwania pracowników do pracy zdalnej na cały świat. A to oznacza rosnące oczekiwania płacowe. Podbija je też rosnąca inflacja i zapowiadane w ramach Polskiego Ładu zmiany sposobu rozliczania i wysokości składek zdrowotnych.Wielu liderom wciąż nie mieści się to w głowie, ja jestem w stanie wyobrazić sobie taką sytuację w przyszłości, że organizacje będą świadomie i powszechniej "dzielić" się talentami, współpracować na bardziej elastycznych zasadach i ponad umowami o zakazie konkurencji, byle tylko te talenty, tworzące wartość dla klientów, budujące rozwój i innowacyjność firmy, mieć na pokładzie. Rok 2022 będzie bardzo ciekawy – podsumowuje Wioletta Marciniak–Mierzwa z EY Polska
Źródło: https://www.money.pl/gospodarka/nadchodzi-nowe-rynek-pracy-zostanie-wywrocony-do-gory-nogami-6700930426100672a.html
Zdecydowana większość młodych ludzi myśli poważnie o swojej przyszłości. Część z nich już na pierwszym roku studiów szuka dodatkowych możliwości zdobywania doświadczenia.
Okazuje się, że pracując na różnych stanowiskach uczą się rzeczy przydatnych w każdym zawodzie. Oznacza to, że praca podczas studiów nie powinna być przykrym obowiązkiem, lecz szansą na zdobycie niezwykle cennego na rynku doświadczenia!
Pracujesz i studiujesz? To świetnie! Wówczas na pewno nie raz zetknąłeś się z zapytaniem skierowanym do Twojej osoby: „Jak Ty to robisz, że masz na to wszystko czas?
Czy Ty w ogóle śpisz?”
Brzmi znajomo? A przecież praca dorywcza to nie etat! Nie wchodząc w aspekty prawne, można to wytłumaczyć chociażby na liczbach:
Wiesz już, że możesz częściowo usamodzielnić się niewielkim „kosztem”. Praca na studiach pozwala Ci jednak nie tylko na zarobienie dodatkowych pieniędzy i zdobycie doświadczenia, lecz również na „odetchnięcie” od problemów uczelnianych. Możesz traktować ją jako odskocznię od nauki. Uwielbiasz kawę? Poszukaj pracy w kawiarni! Wiele z nich szuka osób do pomocy na weekendy lub wieczory. Dzięki pracy w takim miejscu nie dość, że otrzymasz należne wynagrodzenie, to w dodatku nauczysz się nowych sposobów parzenia kawy. Takich przykładów są dziesiątki!
Podsumowując, łącząc pracę ze studiami można dopatrzeć się wielu zalet:
Jeśli zachowa się odpowiednie proporcje pomiędzy pracą a studiami, to z pewnością stanie się to jedną z najlepiej podjętych decyzji w życiu młodego człowieka. Nabieranie doświadczeń uczy życia. Warto o tym pamiętać!
Według 77 proc. respondentów, firmy za bardzo koncentrują się na własnych celach, a nie na potrzebach społeczeństwa. Nowe pokolenie wprowadza nowe wymagania i przedsiębiorcy chcący rozwijać się na rynku muszą dobrze poznać swojego, już nie przyszłego, ale obecnego klienta. Badania na pokoleniu Z i millenialsach pokazała, że obie grupy stanowią dużą siłę nabywczą, ponieważ wcześnie rozpoczynają karierę zawodową oraz dużo wydają.
“Klient w centrum uwagi” czy “orientacja na klienta” to częste hasła wygłaszane przy okazji prezentacji celów większości firmy. Niestety, badania na przestrzeni lat pokazywały, że uwaga przedsiębiorców najczęściej skupiona była na aspektach wewnętrznych firmy, optymalizacji kosztów i maksymalizacji zysków pozostawiając obsługę klienta na drugim planie.
To jeden z powodów, który doprowadził do dynamicznego wzrostu upadłości wśród firm handlowych, które nie dostosowały się do wymagań współczesnych konsumentów. W konsekwencji aż 33 proc. wszystkich upadłości w pierwszej połowie 2019 roku stanowiły bankructwa firm z tego sektora.
Millenialsi i pokolenie Z są wymagający i nie boją się dyktować swoich warunków i stylu wymagających zmiany relacji między klientem a firmą. Tegoroczne badanie wśród młodych ludzi pokazało, że nie postrzegają przedsiębiorców w pozytywny sposób.
Według 77 proc. respondentów firmy za bardzo koncentrują się na własnych celach, a nie na potrzebach społeczeństwa. Co więcej ich zdaniem nie mają one innych ambicji poza zarabianiem pieniędzy (64 proc.). Wśród celów stawianych przedsiębiorcom przez młodych ludzi pojawiły się: oferowanie produktów i usług wysokiej jakości (36 proc), tworzenie miejsc pracy (35 proc.), podniesienie stopy życia pracowników (33 proc.) oraz zaangażowanie społeczne (np. w edukację, zmniejszanie nierówności społecznych i inicjatywy na rzecz różnorodności – 32 proc.).
Nowe pokolenie wprowadza nowe wymagania i przedsiębiorcy chcący rozwijać się na rynku muszą dobrze poznać swojego, już nie przyszłego, ale obecnego klienta. Badania na pokoleniu Z i millenialsach pokazała, że obie grupy stanowią dużą siłę nabywczą, ponieważ wcześnie rozpoczynają karierę zawodową oraz dużo wydają. Prawie 40 proc. badanych wydaje więcej niż 200 zł miesięcznie na modę.
Liczy się czas
Najnowsze badania nad czasem Polaków pokazały, że 12 proc. traci czas na drogę do/z pracy oraz 33 proc. na stanie w korkach. Średnia podróż do miejsca zatrudnienia zajmuje 41 min, w skali miesiąca a nawet roku to ogromne marnotrawstwo zasobów. Współczesny konsument potrzebuje szybkich usług, sprawnej obsługi, ale oczekują też wysokiego poziomu ‘customer experience’.
Przyspieszenie czasu obsługi nie jest bardzo skomplikowanym zadaniem, z pomocą przychodzą nowoczesne technologie. Ministerstwo Finansów przygotowuje projekt umożliwiający instalację aplikacji na smartfonie zastępującą stacjonarną kasę fiskalną, z kolei Fundacja Polska Bezgotówkowa oferuje wyposażenie punktów handlowych, gastronomicznych i usługowych w bezpłatne terminale płatnicze.
W ramach współpracy z fundacją Polska Bezgotówkowa dostarczyliśmy najwięcej terminali do polskich przedsiębiorców. Bardzo dużą popularnością cieszą się terminale przenośne, komunikujące się w sieci komórkowej 3G, które wykazują się wysoką jakością użytkowania, bowiem przeciętna transakcja może być nawet do 5 sekund szybsza w porównaniu do technologii 2G, a w skali miesiąca jest to już realna oszczędność czasu - komentuje Piotr Waś, dyrektor zarządzający na Europę Wschodnią w Ingenico Group.
Badania wśród millenialsów i pokolenia Z pokazują, że lubią odwiedzać sklepy jako sposób spędzenia wolnego czasu (odpowiednio 60 i 67 proc. respondentów). Niestety bezpośrednia obsługa klienta już nie wystarczy ponieważ młodzi ludzie w większości unikają rozmów ze sprzedawcami - o wiele pewniej czują się w kontaktach poprzez media społecznościowe. Wyniki pokazują, że szukają w nich najczęściej promocji, informacji o trendach i konkretnych produktach.
Liczę się “ja”
O młodych pokoleniach istnieje już wiele skrajnie różnych opinii: są bardzo pozytywni, ale nieodpowiedzialni, z dużymi oczekiwaniami i lekko zadufani. Najczęściej jednak podkreślany jest ich egoizm i skupienie na sobie, co z kolei wpłynęło na pogłębienie trendu personalizacji produktów i usług.
Dotychczasowe założenie dostosowywania towarów pod hasłem “my jako grupa społeczna” zmienia się w hiper-personalizację, tzn. liczę się tylko “ja, jednostka”. Eksperci przewidują, że w najbliższej przyszłości również proces zakupowy będzie opierać się na spersonalizowanych doświadczeniach, wzmacnianych przez autentyczną komunikację, zaś sama transakcja będzie odbywać się w tle.
Same produkty już niedługo nie będą postrzegane w większości przez pryzmat swojej funkcji użytkowej – mają stać się urzeczywistnieniem wartości bliskich klientowi. Ważniejsze dla konsumentów stanie się poszanowanie zasad etycznej produkcji oraz wcześniej wspomniana zdolność oferowania indywidualnie dopasowanych idei, a także realizacja szybkiej dostawy.
Liczy się społeczeństwo i autentyczność
Millenialsi i Zetki mimo dużego skupienia na swoich potrzebach i aspiracjach otwarcie manifestują swoje wartości i to, ze chcą uczynić ten świat lepszym miejscem. Te grupy są w stanie więcej zapłacić za produkty firm wspierających lokalne społeczności i inicjatywy, jak również produktu wytworzonego zgodnie z ideą sprawiedliwego handlu (ang. fair trade). Co więcej, jedną z najpopularniejszych ambicji wśród młodych ludzi jest wywarcie pozytywnego wpływu na społeczności – ok. 46 proc. wskazań.
Dla firm chcących dotrzeć do młodych pokoleń podstawowym słowem-kluczem jest „autentyczność”. Oprócz np. kodeksów postępowań wolą realne działania, chcą usłyszeć autentyczne historie z życia, bez kurtyny.
Millenialsi nie ufają obrazom. Te mogą być "sfotoszopowane", mogą zawierać zniekształcające filtry, a młodzi ludzie są podejrzliwi i nie ufają sprzedawcom, którzy korzystają ze skryptów. Sprawdzają i szukają informacji na forach, w aplikacjach lub wśród przyjaciół i influencerów. Chcą autentycznych doznań i wiarygodnych informacji.
Młodsze pokolenia rozmawiają poprzez swoje portfele w sposób, który wydaje się być innym, niż robiły to poprzednie pokolenia. Wszechobecna reklama, zła obsługa i tracące na jakości towary frustrują. Jednak pokolenie millenialsów i generacji Z ma naturalną skłonność nawiązywania i utrzymywania relacji z firmami z bardzo osobistych powodów, często związanych z pozytywnym lub negatywnym wpływem firmy na społeczeństwo.
Aby dotrzeć do młodych ludzi przedsiębiorcy powinni zrozumieć, że za decyzjami zakupowymi młodych ludzi nie stoją tylko cechy fizyczne produktu lub marketing. Najnowsze raporty pokazują, że 42 proc. millenialsów stwierdziło, że pogłębiło relacje z firmami, ponieważ postrzegają ich produkty lub usługi jako mające pozytywny wpływ na społeczeństwo i/lub środowisko. Ponadto 37 proc. stwierdziło, że odeszli od przedsiębiorstw z powodu nieetycznego zachowania firmy.
Źródło: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/millenialsi-maja-nowe-wymagania-wobec-przedsiebiorcow,67926.html
Netykieta poczty elektronicznej - dlaczego jest tak ważna?
Internet zdominował inne narzędzia wykorzystywane przed laty w rekrutacji. Z tego względu, najczęściej ogłoszeń szukamy na portalach o tematyce pracy, a swoje CV wysyłamy za pośrednictwem poczty elektronicznej, niekiedy załączając dokument.
Zarówno jeśli chodzi o punkt widzenia pracodawcy jak i kandydata, jest to działanie wygodne i szybkie. Aplikującym oszczędza się żmudnej pracy związanej z adresowaniem kopert, korektą wydruku, pójściem na pocztę i długim oczekiwaniem na odpowiedź. Przyspieszeniu ulega jednocześnie praca rekrutera, który po prostu otwiera swoją skrzynkę mailową i przegląda interesujące go aplikacje.
W związku z taką zmianą należy zauważyć, że przekształciły się również metody, przy pomocy których kandydat wywiera pierwsze wrażenie na pracodawcy. Nie jest to już sposób zaadresowania koperty czy też kredowy papier, na którym została wydrukowana aplikacja. Obecnie pierwsze wrażenie wywołują treść i forma e-maila wysłanego do firmy. Dlatego warto wiedzieć, w jaki sposób powinno się pisać takie wiadomości, co to jest netykieta i jakie błędy można popełnić w korespondencji online.
Wszystkie poradniki dotyczące wyglądu zewnętrznego czy też autoprezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne, że w tego typu kontakcie ubiór stanowi bardzo ważny element, czasem nawet decydujący o wyniku rozmowy. Podobnie rzecz się ma z e-mailami do pracodawcy. Dopracowana gramatycznie i formalnie, poprawna wiadomość stanowi naszą wizytówkę oraz często przepustkę do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto więc poświęcić kilka czy nawet kilkanaście minut na to, by e-mail był staranny i taki, jak nakazuje netykieta. Zasady zachowania w internecie nie są wyjątkowo złożonym zbiorem. Wręcz przeciwnie, netykieta to reguły grzeczności językowej i savoir vivre’u dostosowane do realiów wirtualnego świata.
Netykieta - zasady pisania e-maili z potencjlanym pracodawcą!
Netykieta dobrze o nas świadczy. Niekiedy intuicyjnie stosujemy się do jej zasad, nawet nie do końca zdając sobie z tego sprawy. Zanim przejdziemy do szczegółów, jeszcze raz podkreślamy, że e-mail do pracodawcy to formalne pismo. Dlatego obowiązuje nas oficjalny język, zwroty grzecznościowe i przede wszystkim poprawność. Literówki, urwane zdania czy też wiadomość pozbawiona treści, z samym załącznikiem, dyskwalifikują nas na starcie.
Format wiadomości
Z całą pewnością nie należy w formalnej korespondencji używać dziwnych, fantazyjnych czcionek ani tym bardziej jaskrawego koloru tła. Warto również zwrócić uwagę na sposób formatowania bloków tekstu. Jeśli używamy justowania, a e-mail będzie czytany tylko na ekranie komputera, wyrazy ulegają czasami brzydkiemu rozciągnięciu, a przez to sam tekst jest trudniejszy w czytaniu. Wydawać by się mogło, że są to szczegóły potrzebne redaktorom technicznym, a nie osobom poszukującym pracy. I że powinna się liczyć treść a nie forma. Warto jednak zwrócić uwagę na to, co wie od dawana każdy specjalista od reklamy lub marketingu: forma, opakowanie jest często jedynym czynnikiem decydującym o zakupie produktu. Zatem dobrze jest to opakowanie maksymalnie udoskonalić.
Język używany w korespondencji
Tutaj decydujące jest przede wszystkim to, by język, którego używamy, był adekwatny do sytuacji. Netykieta w korespondencji elektronicznej nie pozwala na potoczne słownictwo, zatem nie piszmy, że ogarniamy właśnie nową pracę ani że szukamy ciepłej posadki, bo znużyła nas monotonia poprzedniej. Żartobliwy ton nie jest na miejscu, bo nie piszemy listu do koleżanki lub kolegi.
Używanie skrótów, brak kropek i przecinków, błędy ortograficzne, brak polskich liter także nie świadczą o nas dobrze i tego typu potknięć należy konsekwentnie unikać. Tak samo jak zbytniego spoufalania się z odbiorcą po drugiej stronie ekranu. Być może e-mail przeczyta osoba młoda, która jest w stanie zaakceptować ten rodzaj korespondencji, jednak jest to dość ryzykowne założenie. Nasza wiadomość powinna być swego rodzaju namiastką listu motywacyjnego lub podania o pracę i dlatego należy ją opracować z dużą starannością.
Adres e-mail używany w korespondencji
Kolejną sprawą, na którą koniecznie musimy zwrócić uwagę, jest nasz adres e-mail. Warto zastosować jeden z poniższych formatów:
Wczujmy się w sytuację specjalisty ds. rekrutacji lub prezesa firmy, który otrzymuje korespondencję ze skrzynki np. chytry@dowcip.pl, ogier22@autograf.pl lub lala18@buziaczek.pl, nie mówiąc o jeszcze dziwniejszych nazwach. Krótko mówiąc, adres poczty elektronicznej to element ważny i również on może nas zdyskwalifikować w oczach rekrutera.
Mało eleganckie i przy tym nieprofesjonalne jest aplikowanie z konta innej osoby. Należy również unikać wysyłania korespondencji przy użyciu skrzynki firmowej. Co pomyśli sobie potencjalny pracodawca o lojalności kogoś, kto w godzinach pracy zajmuje się próbami przejścia do konkurencji?
Personalizacja i dopasowanie
Kiedy wiemy, kto odczyta naszą wiadomość, możemy zwrócić się bezpośrednio do tej osoby. Jeśli nie mamy takiej pewności, najbezpieczniej jest użyć po prostu sformułowania Szanowni Państwo jako zwrotu skierowanego do instytucji, w której ubiegamy się o pracę. Pamiętajmy, że w korespondencji elektronicznej, jak i w tradycyjnych listach, obowiązuje w kwestii zwrotów adresatywnych pisanie wielkimi literami. Netykieta zatem zakłada, że zapiszemy Pani Agnieszko, Szanowni Państwo, Państwa oferta. Zazwyczaj wątpliwości budzą zaimki – pamiętajmy, że o sobie piszemy mała literą: załączam moje CV, bardzo mi miło itd.
Dopasowanie oznacza, że nie zapominamy wpisać w temacie nazwy stanowiska i numeru referencyjnego ogłoszenia. Skrzynka rekrutacja@... często jest zapchana setkami wiadomości. By ułatwić sobie pracę, specjaliści ds. rekrutacji używają nazwy stanowiska lub numeru referencyjnego do utworzenia reguły wiadomości kierującej aplikację do podfolderu dotyczącego konkretnego stanowiska. W treści wiadomości również informujemy, o jakie stanowisko się ubiegamy i podajemy numer referencyjny. Warto dodatkowo użyć pogrubienia, by taka informacja była od razu widoczna dla rekrutera.
Kolejną zasadą jest dążenie do przekazania maksimum treści w krótkiej formie. Unikajmy długich wywodów nad naszymi osiągnięciami w treści maila, pustych fraz i utartych zwrotów. Zamiast kopiować gotową treść maila odnalezioną w internecie, napiszmy wiadomość sami. Przedstawmy się z najlepszej strony, wspominając np. o największym osiągnięciu czy wieloletnim doświadczeniu i postarajmy się zaintrygować rekrutera.
Jak widać, netykieta, zasady obowiązujące w pisaniu maili z pracodawcą nie są skomplikowane. Warto się ich trzymać, bo pierwsze wrażenie mamy szansę wywołać tylko raz.
"Odkryj Polskę ! Pracuj z nami" to wydarzenie on-line, które odbędzie się 29 maja 2019 r. w godzinach od 10:00 do 14:00.
Szukasz pracy w Polsce?
Śledź wirtualne targi pracy "Odkryj Polskę! Pracuj z nami". Znajdziesz tu ciekawe propozycje prace, jakie przygotował Zespół Manbroker.
Nie musisz być fizycznie obecny podczas wydarzenia, aby uzyskać korzyści. Dzięki internetowym czatom i transmisji strumieniowej możesz „wziąć udział” w targach pracy z własnego domu lub biura, a nawet odbyć rozmowę kwalifikacyjną online.
Sprawdź nadchodzące wydarzenia i zobacz, jakie okazje czekają na ciebie.
Więcej informcji na stronie https://www.europeanjobdays.eu.
Gala Jubileuszowa
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum
Biznes to relacje! Spotkanie networkingowe.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.