Oferujemy kompleksowe, innowacyjne, specjalistyczne usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, outsourcingu procesów biznesowych, szkoleń, a także z sektora OZE i energetycznego.
INFORMUJEMY iż na stronie www.ts24.pl jest dostępny do pobrania PIT-11 w formie elektronicznej. Wszystkie osoby współpracujące z Manbroker w 2022 roku taki PIT mogą już pobrać.
Na podany przy rejestracji nr telefonu przyjdzie jednorazowe hasło i login - można się już zalogować poprzez odpowiednią zakładkę.
Po zalogowaniu można już pobrać dokument w formie PDF.
PIT dostępny na stronie do 24.02.2022r.
W razie problemów prosimy o kontakt mailowy (biuro@manbroker.pl), lub tele…Zobacz więcej
Czy rekrutacja w Polsce rośnie, czy maleje? Odpowiedź znajdziecie w najnowszym raporcie przygotowanym przez firmę doradczą #GrantThornton Poland na podstawie danych zebranych m.in. przez #ATSElement .
Z analizy Grant Thornton wynika, że w grudniu 2022 r. opublikowano jeszcze więcej ogłoszeń rekrutacyjnych niż w analogicznym miesiącu 2021 r. To bardzo dobry wynik!!
Żródło: https://elementapp.ai
Polacy zaciskają pasa i uważają na wydatki, ale biznes rusza ze świątecznymi akcjami, promocjami i rekrutacjami. Pojawia się wiele ofert pracy sezonowej, m.in. w logistyce, sprzedaży ryb czy choinek, pakowaniu prezentów czy promocji produktów.
Sklepy i usługodawcy robią wszystko, żeby to akurat u nich wydać świąteczny budżet, stąd rośnie zapotrzebowanie na sprzedawców, pracowników logistyki, e-commerce czy Mikołajów - wyjaśnia założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.
Od lat niekwestionowanym liderem listy zarobków w zawodach świątecznych jest Mikołaj. Stawki na tym stanowisku wahają się od 25 do 200 zł netto za godzinę pracy.
Okres przedświąteczny generuje zapotrzebowanie na kelnerów i pomoc kuchenną. Zwłaszcza w tym roku należy spodziewać się wzmożonego ruchu, co oznacza, że nie zabraknie ofert pracy w tej branży.
Od pojawienia się w Polsce COVID-19 termin przedświąteczna gorączka nieco zmienił znaczenie. W pandemii święta upływały pod znakiem zamknięcia galerii, ograniczeń w spotykaniu się i niepewności. Teraz głównym utrapieniem Polaków są wysokie ceny, które powodują, że z rozwagą podchodzimy do każdego zakupu. To jednak nie zmieniło strategii sklepów, które kuszą świąteczną atmosferą i promocjami, by zmobilizować klientów do większych wydatków. A te zgodnie z Barometrem Providenta będą oscylowały w okolicach 1,2 tys. zł, czyli 500 zł mniej niż przed pandemią. Sklepy i usługodawcy robią wszystko, żeby to akurat u nich wydać świąteczny budżet, stąd rośnie zapotrzebowanie na sprzedawców, pracowników logistyki, e-commerce czy Mikołajów i Śnieżynki – wyjaśnia założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.
Od lat niekwestionowanym liderem listy zarobków w zawodach świątecznych jest Mikołaj. Stawki na tym stanowisku wahają się od 25 do 200 zł netto za godzinę pracy. Nieco niższe stawki otrzymuje Mikołaj pracujący w galerii handlowej, wyższe można otrzymać za „występ” na firmowej wigilii czy domowym spotkaniu.
Imprezy firmowe będą odbywały się teraz z większym natężeniem, co jest wynikiem dwóch rzeczy. Po pierwsze po dwóch latach wigilie świąteczne nie będą upływały pod znakiem obostrzeń związanych z COVID-19. Po drugie praca hybrydowa odbija się na pracownikach i ich integracji. Stąd rośnie znaczenie wspólnych spotkań. I mimo że koszty stają się solą w oku pracodawców, wigilie pracownicze nie będą tym elementem, na którym firmy będą oszczędzały.
Poza Mikołajem na dobre zarobki w okresie świątecznym mogą liczyć także kurierzy. Zbliżający się boom zakupów świątecznych generuje na nich ogromne zapotrzebowanie, a górne widełki płacowe są bardzo atrakcyjne. Kurier w okresie świątecznym zarobi od 17,5 do 40 zł netto za godzinę.
Sprzedawcy choinek i sprzedawcy karpi w tym roku zarobią od 19 do nawet 30 zł netto za godzinę.
Osoby, które zajmują się produkcją ozdób świątecznych zarobią od 17,5 do 25 zł netto za godzinę. Tutaj zarobki zależą od nakładu pracy. Na największą stawkę mogą liczyć osoby, które malują bombki ręcznie.
Osoby, które zajmują się pakowaniem świątecznych prezentów, zarobią od 17 do 19 zł netto za godzinę.
Nieco mniej od Mikołaja zarobi jego pomocnica, czyli Śnieżynka, której stawka godzinowa mieści się w przedziale od 17,5 do 25 zł netto za godzinę. Na podobne pieniądze może liczyć hostessa, która najczęściej w centrum handlowym odpowiada za promocję produktów lub usług. Jej zarobki będą wynosiły od 16 do 21 zł netto za godzinę.
Źródło: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/swieta-pod-znakiem-rekrutacji-ile-zarobi-mikolaj-a-ile-kelner,94065.html
Przedstawiamy kolejny, tym razem październikowy raport odnośnie ofert pracy w Polsce. Grant Thornton we współpracy z firmą Element pokazuje, jak kształtuje się popyt na pracę w poszczególnych miesiącach. Choć cały czas mierzymy się z widmem recesji, a tuż obok toczy się wojna, to firmy w Polsce nie mają zamiaru poddawać się negatywnym nastrojom i regularnie zatrudniają. Wskazują na to wyniki najnowszego raportu, do którego lektury serdecznie zapraszamy.
https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2022/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2022.pdf
Źródło: https://elementapp.ai
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem roku wprowadzone do kodeksu pracy zgodnie z dyrektywa work – life - balance. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak będą tylko pracujących rodziców. Planowane jest także m.in. ograniczenie zakazu konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących ich warunków pracy. Zmiany te mają na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdą się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.
Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z zobowiązania przez Polskę do wprowadzania przepisów Unii Europejskiej – w tym dyrektywy work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; jak również dyrektywy w sprawie obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Dodatkową motywacją do zmian w kp była próba odpowiedzi na potrzeby dzisiejszego biznesu, takie jak praca zdalna, kontrola trzeźwości, czy zatrudnianie cudzoziemców.
W konsekwencji, zmian w Kodeksie pracy będzie bardzo dużo. Planowane wejście w życie przepisów zostało przesunięte na jesień 2022 r., ale przedsiębiorcy już dziś powinni zapoznać się z nowelizacją przepisów, by skutecznie prowadzić swój biznes
Urlop Opiekuńczy
Przysługiwał będzie każdemu pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku. Udzielany będzie na wniosek pracownika, który zmuszony będzie zapewnić opiekę dziecku, rodzicom lub małżonkowi, ale wyłącznie z poważnych powodów medycznych.
Wniosek o udzielenie takiego urlopu powinien być składany wraz z uzasadnieniem, na co najmniej 1 dzień przed chęcią skorzystania z niego. Okres tego urlopu, będzie wliczał się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przysługiwać będzie w sytuacji, gdy z powodu choroby lub wypadku niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika w sprawie rodzinnej. Pracownik z takiego zwolnienia będzie mógł skorzystać w wymiarze dwóch dni lub 16 h w roku kalendarzowym, przy czym za każdy dzień przysługiwać mu będzie połowa stawki wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, decydować będzie pracownik już w pierwszym wniosku
o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia
Planowane jest również wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32/34 tygodni na 41/43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Każdy z rodziców będzie miał zagwarantowane do 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Jeśli jeden z rodziców nie wykorzysta omawianego urlopu, możliwość skorzystania z niego przepadnie.
Warto również wskazać, że pracownikowi opiekującym się dzieckiem do 8 roku życia, nie będzie mogła być zlecana: praca w nocy, wyjazd na delegację i pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Nowe przepisy mają dopuszczać pracę zdalną w sytuacji, gdy pracodawca zawrze odpowiednie porozumienie z pracownikiem już przy zawieraniu z nim umowy o pracę, bądź w trakcie jej trwania.
Co więcej, w drugim przypadku, przepisy przewidywać będą możliwość złożenia wniosku w tym przedmiocie przez pracownika, jak i dokonania takiego uzgodnienia z inicjatywy pracodawcy.
Jeśli pracownik złoży wniosek o pracę zdalną, jednak pracodawca zdecyduje się do niego nie przychylać, to zobligowany on będzie do poinformowania o przyczynie odmowy w terminie 7 dni roboczych, licząc od dnia złożenia takiego wniosku przez pracownika.
Co ciekawe, pracodawca nie będzie posiadał również pełnej dowolności w kwestii odmówienia pracy zdalnej pracownikom, a będzie wręcz do tego zobligowany, w sytuacji, gdy wnioskujący pracownik to:
Zasady dotyczące kontroli trzeźwości muszą być zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Na ich podstawie kontrolę może zlecić pracodawca i może ona dotyczyć tylko wskazanych osób. Sposób przeprowadzania kontroli pracowników oraz jej czas i częstotliwość określi pracodawca. Musi się ona jednak odbywać w sposób, który nie narusza godności oraz innych dóbr pracownika. Pracodawca musi poinformować o kontroli pracowników dwa tygodnie wcześniej, może też skontrolować trzeźwość tych, którzy pracują zdalnie.
Nowy kodeks pracy ma ograniczyć umowy o zakazie konkurencji, a także zatrudnianiu na okres próbny. Pracownik zatrudniony na okres próbny kolejną umowę po pół roku już będzie podpisywał na stałe. Jeśli umowa na czas określony nie zostanie mu przedłużona, pracodawca będzie musiał to uzasadnić. Ponadto pracownik będzie miał prawo raz w roku wystąpić o zmianę sposobu zatrudnienia na korzystniejszy dla siebie.
Rok 2022 miał być przełomowym pod względem zmian w Kodeksie pracy. Sztandarowe zmiany miały dotyczyć wprowadzenia rozwiązań wynikających z dwóch unijnych dyrektyw. Pierwszej tzw. unijnej dyrektywy „work-life ballance” i drugiej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Docelowo postanowienia dyrektyw miały zostać zaimplementowane do polskiego porządku prawnego 2 sierpnia 2022 r. Tak jednak się nie stało i przepisy te prawdopodobnie wejdą w życie w styczniu 2023 r. Będziemy informować o najnowszych doniesieniach na bieżąco.
Źródło:
|
0+ zadowolonych klientów |
|
0+ lat na rynku |
|
0+ zatrudnionych pracowników |
Sektor energetyczny oraz innowacje.
Sprzedaż, systemy jakości, outsourcing usług oraz leasing personalny.
Wdrożenia i nadzór nad projektami Gas&Electric, teletechnika oraz monitoring.
Kontakty handlowe z partnerami i kontrahentami, pozyskiwanie nowych projektów do realizacji, a także marketing i promocja firmy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, delegowanie, wynajem pracowników, rekrutacje, praca tymczasowa, usługi transgraniczne.
