Nowelizacja Kodeksu pracy, uchwalona przez Sejm 9 maja 2025 r. , która zobowiązuje pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Senackie Komisje: Ustawodawcza oraz Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej nie zakończyły bowiem prac nad tą ustawą
Chodzi o nowy, dodawany do kodeksu pracy art. 18(3ca), a dokładnie jego par. 3. Przepis ten stanowi, że pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Poseł Witold Zembaczyński (KO), będący autorem poprawki, która nadała nowe brzmienie wniesionemu wcześniej przez niego i grupę posłów projektowi ustawy, nie przedstawił żadnego uzasadnienia do jej wprowadzenia. Bo trudno za takie uzasadnienie uznać jedno zdanie, w którym stwierdza: - Dodatkowo pracodawcy muszą zapewnić, aby ogłoszenia o wakatach i nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci oraz by proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminacyjny.
Coraz więcej firm zwraca uwagę na język, jakim posługują się w procesie rekrutacji. Neutralne płciowo ogłoszenia o pracę oraz stanowiska określane w sposób inkluzywny stają się istotnym elementem budowania wizerunku nowoczesnego pracodawcy.
Tradycyjnie w ogłoszeniach dominowały formy męskie, co mogło nieświadomie zniechęcać część kandydatów, zwłaszcza kobiety oraz osoby nieidentyfikujące się z klasycznym podziałem płci. Neutralny język pomaga uniknąć barier i daje sygnał, że firma jest otwarta na różnorodność.
Wielu pracodawców przyznaje, że stosowanie neutralnych nazw stanowisk, takich jak specjalista/ka ds. marketingu czy osoba programistyczna, ułatwia dotarcie do szerszego grona kandydatów. Niektórzy podkreślają również, że inkluzywny język pozytywnie wpływa na wizerunek organizacji i zwiększa zaangażowanie pracowników.
Są jednak głosy sceptyczne – część pracodawców obawia się, że neutralne określenia brzmią nienaturalnie lub mogą być mniej zrozumiałe. W praktyce jednak rynek pracy coraz szybciej adaptuje nowe rozwiązania, a kandydaci doceniają firmy, które aktywnie dbają o równość.
Świadomość przepisów jest umiarkowana. Treść nowelizacji zna 39% respondentów, kolejne 41% słyszało o zmianach, ale nie zna szczegółów, a 20% w ogóle nie miało z nimi styczności. Najmniejszą znajomość treści nowelizacji wykazują osoby z małych firm – 37% z nich nie zna jej treści. Natomiast najlepiej zaznajomieni są respondenci z większych przedsiębiorstw: 52% z firm zatrudniających od 250 do 500 osób oraz 45% z firm liczących powyżej 500 pracowników deklaruje jej znajomość.
Neutralne płciowo ogłoszenia to nie chwilowa moda, lecz krok w stronę bardziej inkluzywnego i sprawiedliwego rynku pracy. Warto, by pracodawcy traktowali je nie tylko jako element poprawności językowej, lecz także realne narzędzie wspierające różnorodność w organizacji.
Źródło: https://wynagrodzenia.pl/artykul/neutralne-plciowo-ogloszenia-i-nazwy-stanowisk-co-mysla-pracodawcy